培训师的职业心态与职业规划讲义课件.pptVIP

培训师的职业心态与职业规划 第一页，共二十页。 课 程 大 纲 1.认识培训师 2.培训师的职业心态 3.培训师的职业规划 第二页，共二十页。 认识培训师 培训师的基本素质 培训师的两个职责 培训师的三种角色 培训师的六大能力 培训师的评价维度和类型 第三页，共二十页。 培训师的基本素质 丰富的知识和行业管理经验 健康的身体 正直的品行 积极的职业心态 第四页，共二十页。 培训师的三种角色 编 演 导 TTT 课程设计 教学技巧 表达魅力 第五页，共二十页。 培训师的六大能力 表达能力 应变能力 学习能力 制作能力 激励能力 专业能力 第六页，共二十页。 培训师的评价维度和类型 培训师的四个评价维度 培训师的五种类型 第七页，共二十页。 培训师的四个评价维度 实践经验 人格魅力 培训技巧 知识水平 第八页，共二十页。 培训师的五种类型 能 力 类 型 知识水平 实践经验 培训技巧 个人魅力 卓越型培训师 丰富 丰富 高 高 知识型培训师 丰富 偏下 一般 高 实战型培训师 一般 丰富 一般 高 技巧型培训师 偏下 偏下 高 一般 演讲型培训师 一般 一般 高 高 第九页，共二十页。 培训师的职业心态 积极而不消极的心态 豁达大度而不怨天尤人的心态 解压解脱而不绳索缠身的心态 平等待人而不高高在上的心态 勇于成功而不畏缩的心态 第十页，共二十页。 培训师的职业规划 培训师的职业生涯发展 认识你自己 你的职业目标 职业锚定应考虑的因素 构筑核心能力 第十一页，共二十页。 培训师的职业生涯发展 企业知识管理总监 企业管理咨询师、职业培训师 第十二页，共二十页。 认识你自己—性格测试与分析 外向 内向 重事物 重人际 能力型 活跃型 完善型 平稳型 第十三页，共二十页。 认识你自己—职业倾向测试与分析 第十四页，共二十页。 你的职业目标 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查,对象是一群智力\学历\环境等条件都差不多的年轻人,调查结果如何呢? 目标是成功的前提 第十五页，共二十页。 职业锚定应考虑的因素 你 能 够 做 ？ 你 喜 欢 做 ？ 社会需要？ 理想的职业 第十六页，共二十页。 * * 近年来，随着国内企业界对员工培训需求的越来越多，培训已成为一个炙手可热的行业，同时，这也是一个对从业人员的综合素质和各方面要求很高的行业。因此，要成为一个倍受欢迎和推崇的培训师，就必须具备丰富的知识和行业管理经验、健康的身体、正直的品行、以及积极的职业心态等这些最基本的素质。 丰富的知识和行业管理经验：在知识层面上，培训师的各类知识都有十分的丰富，尤其是经济、管理等方面的知识；在资历上，有丰富的相关工作背景，特别是著名大企业的任职资历或咨询顾问方面的工作经历，对企业的行政、人事、财务、市场等管理都有一定深度的认识和独到的成功经验。 正直的品行：这是做一切事情的基础，对培训师来说尤其是这样。培训师在片中现场，会拥有较大的权力。怎样对待学员，讲一些什么话语和事情，传达什么样的观点和立场，都取决于他的道德标准。培训师与学员之间能否建立信任，是培训成败的关键。如果在培训课堂上没有原则地迎合负面的要求、挖客户和对方的墙角、说一些自己都不相信的话或者牺牲课程质量以换取学员的满意度，就会丧失掉学员宝贵的信任。 积极的职业心态：培训是一个与人打交道的工作，培训师站在讲台上，不可避免地会有人对你做出褒贬。因为任何人都不可能淘所有人喜欢，任何培训都不可能使所有学员满意。基于此，培训师应该在课堂上大胆进行自我发挥，不要患得患失。只有充分相信自己，相信这门课程，才可以把信心传递给学员，获得圆满的结果。此外，培训过程中无论出现任何异常情况，你都要保持镇定，坚持把课讲好。 对企业来说重要的是挑选符合自身实际情况的培训师，选用何种类型的培训师与课程内容、学员的知识准备、职级层次、企业文化等有密切关系，需要结合经费预算选择性价比最高的培训师。大师型培训师当然好，但费用昂贵，不一定就适合企业。总之，各种类型的培训师都有适合的学员对象，没有绝对的好坏之分，根据学员、企业的实际情况选择合适的培训师，而不是盲目跟风才是明智之举。 测试分析： 若A组分值比B组高，则表时你是个精深的人，适合从事具有耐心、谨慎和研究等琐细的工作，诸如医生、律师、科学家、机械师、修理人员、编辑、哲学家、工程师等。 若B组分值高于A组，则表明你是广博的人，最大的长处在于成功地与人交往，你喜欢有人来实现你的想法。适合做人事、顾问、运动教练、服务员、演员、广告宣传员、推销员等工作。 若A、B两组分值大体相等，就表明你不但能处理琐碎细事，也能维持良好的人缘关系。适合工作包