劳动合同法知识框架与重点.pptVIP

订立——无效合同（ 《劳动合同法》第26--28条） 无效或部分无效（部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效） 以欺诈（违反诚实信用原则）、胁迫的手段或者乘人之危（违反平等自愿原则） ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的 引发争议 由劳动争议仲裁机构或人民法院确认 确认补偿 对已付出劳动的给予劳动报酬（与本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定） * 履行（ 《劳动合同法》第29-34条） 用人单位及时足额支付劳动报酬（如有拖欠或未足额，可申请支付令） 劳动标准执行（《实施条例 》第14条） 合同履行地优先原则：合同履行地与单位注册地不一致的，按合同履行地有关规定执行。 有利于劳动者原则：单位注册地标准高于合同履行地的，且双方约定以单位注册地标准执行的，从其约定。 加班费（《劳动法》第四十四条） 平时晚上加班加班费≥150%工资基数 双休日加班（可补休）加班费≥200%工资基数 法定假日加班加班费≥300%工资基数 * 履行（ 《劳动合同法》第29-34条） 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 工作年限：劳动者非因