劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动.pptVIP

工伤的认定 所谓工伤，是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到意外伤害。根据我国《工伤保险条例》第14、15条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 患职业病的 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 在上下班途中，受到非本人主要责任的事故伤害 职工有下列情形之一的，视同工伤 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命军人伤残证，到用人单位后旧伤复发的 此外，我国《社会保险法》和《工伤保险条例》还规定了职工因故意伤害、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致本人在中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤 工伤保险待遇的项目和标准 工伤保险待遇项目因工伤事故后果不同而不同。工伤事故可能造成职工受伤、患职业病、残疾或死亡。 一般据此划分为三种具体待遇类型： 工伤医疗期间待遇 伤残待遇 工亡待遇 一、工伤医疗期间保险待遇 1、工伤保险基金支付的项目和标准 包括治疗工伤所需费用、住院期间伙食补助费、进行工