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员工升职加薪申请书5篇 员工升职加薪申请书1 尊敬的领导： 本人从毕业后一直在一工作，至今已经是第一个年头过半了。 经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下： 目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理，对外辅料操作员， 扶助办公室内勤工作。作为扶助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮 另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不 空，业务员忙时我更忙。 一杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水 为一（税后一多点），远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收 入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能到达￥---月。两者相 加，仍然低于杭州市平均月薪水平。 以一内部员工薪水平做平行参考，比拟的结果是:相同的薪水, 本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏 低的薪水。 基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提升薪水。 此致 敬礼！ _年_月一日 员工升职加薪申请书2 领导您好： 我是20--年2月进入公司，一直在工程部从事质量平安的工作， 首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自 加入公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真 真、力求把工作做得尽善尽美，对公司开展做出了自己应尽努力。 在这份工作上自己真的是全心投入，可能是想寻求领导的一丝 认可，也可能是想得到公司更大的鼓励吧，因此希望领导在薪金上给 予一定的调整，除了上述些许的心里因素，当然还有以下事实： 我现在的岗位是资料员，20-年5月我的岗位一是平安质量员， 遵照公司的薪资制度要求，我加入公司己经16个月的时间而且一直 从事平安质量的工作，目前我的一还是资料员的-，20-年2月份已经 加入公司一年也没有工龄-，，去年签劳动合同的时候，张经理说每年 4月份会调整—，但到现在为止，一直没有收到公司出示的任何文件 或说明，现在我提出加薪申请，并不是〃邀功〃，我所付出的谈不上〃功 但也算尽了本职。而薪金的要求也是与本职工作的一个平衡。加薪要 求如下： 1、工龄-加:200 2、岗位一加:300 3、于20-年4月1日起有效 如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能到达加薪要求, 我诚恳希望您能提出珍贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目 标，在晋升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。 此致 敬礼！ —年_月_日 员工升职加薪申请书3 一领导 您好！随着我公司的不断开展状大，我个人的能力也在不断的 晋升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我特别的信任你们。 基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范畴和工作 强度，我希望月薪是一一元（在原基础上增进300元）。 如果对员工的工作没有一个确定的激励手段和考核标准，员工 的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说， 为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和 不值得的。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的 谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。 我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的 工作内容及质量还未能到达一■元月薪的要求，我诚恳的希望您能提 出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在晋升自 己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积 极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我 的知识和修养要求我应该做到的。期待您的答复。 此致 敬礼！ _年_月一日 员工升职加薪申请书4 敬爱的经理： 您好！ 你好，随着公司的不断开展，我个人的潜力也在不断的晋升和 进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多支持。我感谢公 司领导对我的栽培和帮助。 我是公司五年的老员工，是公司成长的密切相关者。我的潜力 和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事无巨细都愿意为 公司尽力又不斤斤计较的，并不多见。我是一名公司能够完全信赖的 员工，从我的潜力到我的人品。 此刻人才薪酬行情与五年前已经大不相同一一如果您愿意把我 当成人才的话，此刻做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的, 能干的更不用说了。而我往往从事了一些具有创造性的工作，能否从 事创造性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标，不明白您是否同 意。因此我向您提出加薪请求，期望领导对我的申请能够加以重视。 我认为我此刻的薪水很低，每月工资3000元人民币，年底没有 任何奖金。您可能觉得这薪水己经太高，但局内外人几乎没人相信我 才拿的这么点钱，这事有没有您知我知天地知。所以请公司于4月份开始将我的底薪每月3000叁千元人民币，调整为每月4000肆千元人 民币。为此我简单说一下加薪理由： 1、我对公司有有形价值的奉献，立竿见影