劳动合同的基本知识及管理.pptVIP

( 2 ）劳动合同的解除 劳动合同的解除与订立或变更不同。订立或变更是双方当事人的法律行为，必须经双方当事人协商一致才能成立，而劳动合同解除可以是双方当事人的法律行为也可以是单方的法律行为，即不仅可以双方协商一致解除劳动合同，也可以由一方当事人提出而解除劳动合同。 第一种情形：双方当事人协商解除劳动合同。我国 《 劳动法 》 第二十四条、 《 劳动合同法 》 第三十六条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当事人一方要求解除劳动合同，应事先向对方提出要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同，才可以解除。双方当事人应按照要约、承诺的程序，签订解除劳动合同的书面协议。 第二种情形：用人单位提前解除劳动合同。 l ）根据我国 《 劳动法 》 第二十五条、第二十六条， 《 劳动合同法 》 第三十九条、第四十条规定了允许用人单位解除劳动合同的法定条件。劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的； ② 严重违反用人单位的规章制度的； ③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤ 因本法第二十六条第一款第一项规定的情