职业技能鉴定考评员培训讲座.pptVIP

第三章 考务、考评的实施 第一节 考评技术方法 3、口试法（考、评双方直接对话式的测试方法） 以论文、抽签题目和音像片等为测试中介题目对鉴定对象测试结果进行评价。此种方法是对劳动者深度性的知识和高超（独创）技能的测试，但人为因素对鉴定结果影响较大，鉴定成本高和规模小。 4、阅卷法（间接测试方式） 以论文为中介对鉴定对象的能力进行分析、评价。此种方法是对劳动者深度性的知识和高超（独创）技能测试。 第五十六页，共八十页。 第二章 职业与职业标准 第一节 职业分类 一、职业的概念 职业、工种和岗位三者的关系： 一般来说，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一种包含和被包含的关系。 三者的区别，首先是负责划分的管理部门不同。其次是划分的标准和依据不同。第三是划分的目的不同。 第二十四页，共八十页。 第二章 职业与职业标准 第一节 职业分类 职业、工种和岗位三者的关系图（例）： 职业 工种 岗位 钻井工 石油钻井工 钻井泥浆工 钻井地质工 钻井柴油机工 司钻 场地工 副司钻 架子工 第二十五页，共八十