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中职校教师教学中导演角色的体验分析（教学资料） 文档信息 ： 文档作为关于“幼儿或小学教育”中“幼儿教育”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文7276字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：中职校教师教学中导演角色的体验分析 2 一、职校教师队伍现状 2 （一）角色转变观念认识不到位 3 （二）课程掌握程度不够 3 二、教师教学中“导演”角色的体验 3 （一）教学方法的指导 3 （二）知识难点的疏导 4 （三）学生学习兴趣的引导 5 三、教师角色转型的意义 5 文2：中职校教师绩效工资分配问题的探讨 6 一、绩效工资的组成 7 二、绩效工资实施面临的困境 7 1.缺乏明确的绩效工资指导性意见作为参考依据 7 2.绩效考核标准难以精确量化 7 3.增加管理中的各种矛盾，降低团队凝聚力 8 三、绩效工资顺利实施的条件 8 1.根据管理需要合理设置岗位，明确相应的岗位职责 8 2.制定相应岗位的绩效考核评价指标体系 9 3.制定合理的绩效分配方案 9 4.成立绩效考核领导小组监督绩效考核机制 10 四、绩效工资的计算 10 五、实例分析 10 2.二级系部的绩效分配 11 3.全校绩效工资分配：如表3： 11 结束语 11 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 13 文章致谢（模板） 13 正文 中职校教师教学中导演角色的体验分析（教学资料） 文1：中职校教师教学中导演角色的体验分析 我国正处于由劳动密集型国家转型为创新驱动型国家的关键时期，要实现这一经济模式转变，需要大量高素质的人才参与到社会主义建设中来，只接受过九年义务教育的劳动力已经远远不能满足创新性驱动社会发展的需要。而职业学校教学能够培养高素质的技术应用型人才，对于缓解目前社会技术应用型人才短缺的现状起着至关重要的作用，因此国家对于职业教学十分重视，教育部也出台了许多政策，大力推行“学生为课堂主题，教师围绕学生进行教学”职业教学改革，试图改变目前职业学校人才培养过程中教师为主的教学现状。 一、职校教师队伍现状 职校教师队伍中的大多数人既是教学体系改革的倡导者，又是优势教学方式改革的推行人，深知职校教学模式改革对于技术应用型人才的培养大有裨益，但在具体的教学过程中，囿于角色转变观念不到位以及对课程体系熟练程度不够，很多职校教师在实际的课堂教学中很难做到课堂角色从“演员”到“导演”的转变。下面对职校教师队伍教学角色转变现状进行简要分析。 （一）角色转变观念认识不到位 很多职校教师在课程教学改革推进的进程中，简单地认为，转变教学角色就是给学生更多的课堂发言机会。在实际的课程教学过程中，这些教师经常花费大量的课堂时间对课堂讲述内容进行提问，这种教学方法从一定程度上能够敦促学生集中课堂注意力，接受更多的专业知识，但是教师和学生的课堂角色并没有发生改变，教师依然是课堂的主角，学生的积极性没有得到充分的调动，只是迫于课堂学习的压力被动进行学习，教学的效果可想而知。因此，职校教师对课堂角色转变观念认识不到位的情况极大地阻碍了我国职校教育教学的改革。 （二）课程掌握程度不够 传统教学模式下，教师是“演员”，以讲台为表演平台，以学生为观众进行以课程内容为核心的表演，在这种教学模式下，教师在进行课堂教学前仅仅需要针对本节课程教学内容进行备课就能圆满地完成课程教学任务，临时抱佛脚的备课方式导致许多职校教师对于课程体系掌握程度不够，章节之间的串联工作准备不足。在进行教学课程改革时，部分职校教师在课堂教学中无法对学生的课程问题进行完善的回答，对学生的课程引导不到位，这些问题导致无法完成课堂“导演”的任务，由此可见，职校教师队伍课程体系掌握程度不够的问题也较为严重。 二、教师教学中“导演”角色的体验 （一）教学方法的指导 一名优秀的“导演”应当为演员创造合适的场景，通过触景生情的方式充分调动演员的情绪，并通过适当的演技逐渐调动“演员”的情绪，这样的“导演”不仅可以提升戏剧的拍摄质量，还能培养演员的演技以及对戏剧的热情。而在职校教学课程中，教师是课程进行的“导演”，圆满地完成“导演”的任务，需要教师采用翻转课堂、微课等新型教学方式，重新调整课堂内外的时间，将学习的决定权从教师转移给学生，提升学生的学习积极性，将学生的注意力集中到课堂上来，完成课程演员的情绪调动。“授人以鱼，不如授人以渔”，教师在课程内容教授的过程中要采用循循善诱的教学方式，引导学生发现问题、提出问题以及解决问题，在问题解决的全