法律法规(人力资源管理师).pptVIP

八、工时制度与休息休假 （二）如何规范休息休假管理及支付其工资 5.带薪年休假 6.探亲假 7.婚假 8.丧假 9.女职工保护休假 10.工伤假 11.病假 （三）利用补休制度节约工资成本 九、社会保险 （一）社会保险体系 1.养老保险 2.失业保险 3.医疗保险 4.工伤保险 5.生育保险 九、社会保险 （二）正确认识社会保险制度 1.用人单位应妥善处理社会保险问题 2.试用期内不能拒绝缴纳社保费 3.应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费 九、社会保险 （三）养老保险管理 1.概念 2.享受养老保险金的条件 （1）职工退休的条件 （2）特殊岗位的职工的连续工龄 3.如何缴纳养老保险费 4.基本养老保险金不能抵偿债务 5.停发情形 6.用人单位年金制度 7.个人储蓄性养老保险 九、社会保险 （四）失业保险管理 1.失业保险制度 2.领取失业保险金的条件 3.停止失业保险待遇的情形 4.手续的办理 5.发放标准和领取期限 九、社会保险 （五）医疗保险管理 1.全覆盖：各类劳动者和全体居民。 2.强制性和选择性。 3.缴费年限： 4.补充医疗保险：未规定。 九、社会保险 （六）工伤保险管理 1.制度 （1）概念 （2）类型 （3）非工伤情形 （4）停止享受工伤待遇的情形 2.工伤认定程序 （1）申请 （2）调查核实 （3）举证责任 （4）时限和回避 九、社会保险 （六）工伤保险管理 3.不同情形下用人单位的责任 （1）用人单位分立、合并、转让时 （2）用人单位实行承包或租赁经营时 （3）非法用工时 4.复杂状态的工伤问题 （1）职工在抢险救灾中下落不明或者因工外出期间发生事故 （2）职工被借调期间 （3）劳务派遣人员在用工单位 （4）职工被派遣出境伤亡 （5）过劳猝死 （6）未参加工伤保险的处理 （7）实习生在实习期间 九、社会保险 （六）工伤保险管理 5.劳动能力鉴定 6.超过工伤认定期限的处理 7.“私了协议”的效力 8.职业病的处理 人力资源管理师法律法规 主讲：程 军 律师 安徽省律师协会劳动和社会保障法律专业委员会 副主任 合肥市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 安徽安泰达律师事务所 副主任 目录 一、劳动关系法律基础 （一）劳动法概念 （二）劳动法的产生 二、招聘与录用 （一）制定录用条件 1.招聘条件与录用条件 2.如何制定录用条件 （二）避免招聘广告中的就业歧视 （三）面试与体检 （四）录用通知书 二、招聘与录用 （五）劳动合同的签订 （六）集体合同 1.概述 2.内容 3.签订与生效 三、劳动合同 （一）劳动合同内容 （二）劳动合同履行 1.试用期 2.保密义务与竞业限制（专章讲述） 3.工作内容和工作地点 4.劳动报酬（专章讲述） 5.工作时间和休息休假（专章讲述） 6.职业培训和服务期（专章讲述） 三、劳动合同 （二）劳动合同履行 7.用人单位规章制度（简单介绍，另专章讲述） 8.劳动安全 9.职业病防治 10.女职工和未成年人保护 11.社会保险（专章讲述） 三、劳动合同 （三）劳动合同变更 ?案例：化工公司原副科长要求享受同级别待遇案。 四、规章制度 （一）概述 （二）主体 1.用人单位 2.职工代表大会和职工大会 3.工会 4.劳动者 四、规章制度 （三）内容 （四）程序 1.民主程序 2.公示程序 3.备案程序 四、规章制度 （五）提示 1.实体方面： （1）对规章制度进行分类 （2）内容合法且合理 （3）不得与劳动合同或集体合同相冲突 2.程序方面： （1）制定主体 （2）民主程序 （3）公示 五、离职管理 （一）劳动合同解除 1.双方协商解除 （1）用人单位提出，劳动者可获得经济补偿金。 （2）劳动者提出，无经济补偿金。 五、离职管理 （一）劳动合同解除 2.劳动者单