绩效考核b及答案.pdfVIP

绩效考核试卷B 一、简答 1. 简述绩效考核与绩效管理的区别。 2. 列举并简要说明5种常见的绩效考核主观偏差。 3. 简述绩效面谈的策略。 二、论述 1．目标管理考核法有什么优点？你认为应该如何在企业中推行目标管理考核法? 参考答案： 目标管理的优点：（1）形成激励，当目标成为组织的每个层次、每个部门、 每个成员自己未来时期内欲达成的一种结果，且实现的可能性相当大时，目标就 成为组织成员们的内在激励。（2）有效管理，因为目标管理是结果管理，会迫使 组织的每一个层次、每个部门及每个成员首先考虑目标的实现，尽力完成目标， 因为这些目标是组织总目标的分解，故当组织的每个层次、每个部门及每个员工 的目标完成时，组织总目标也实现了。（3）明确任务，目标分层次制定后，同时 明确了各层次的职责，使得主管人员也知道，为了完成目标，必须给予下级相应 的权力，实现分权管理。（4）控制有效，目标管理是结果控制的管理方式，组织 高层在目标管理过程中经常检查、对比目标、进行评价，看谁做得好，如果有偏 差就及时纠正。 导入目标管理的必要条件：（1）要有明确的战略。（2）组织要有团队精神。 （3）开放式的组织结构。（4）有效的反馈机制。目标管理的推进步骤：（1）绩 效目标的设定。（2）确定目标达成的时间框架。（3）实际绩效水平与绩效目标。 （4）设定新的绩效目标。 2．目前绩效考核结果主要应用于哪些方面？ 参考答案： （1）绩效改进：绩效改进是绩效考核的后续工作，所以绩效改进的出发点是对 员工实现工作的考核，不能将这两个环节割裂开来考虑。A.明确绩效改进的前提 和理念。B.目标设定，包含绩效目标和能力发展目标。C.制定完成目标的步骤。 可编辑word文档 D.解决能力发展中存在的问题和障碍。E 明确指导者的行动.F绩效改进方案的实 施。 （2）绩效奖金的分配：A.绩效加薪：将基本薪酬的增加与员工所获的的评价等 级联系在一起的绩效奖励计划。B.绩效奖金：员工实际得到的奖金=奖金总额ⅹ 奖金系数。C.特殊绩效奖金认可计划：员工的努力程度远远超出了工作标准的要 求，为企业创造了优异的业绩或者做出了重大贡献时，企业给与他们的一次性奖 励。 （3）员工职业发展：与员工职业发展结合，创造一个高效率的工作环境；职业 生涯发展是吸引和留住员工的重要因素；绩效评价结果可以为员工的工作配置提 供科学依据；对员工进行全面教育培训提供科学依据。 （4）其他应用：开发员工潜能；为奖惩提供标准 [此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更 好] 可编辑word文档