业绩就是销售人员尊严.docVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE6第PAGE页码6页/总合NUMPAGES总页数6页 精选文档 PAGE 业绩就是销售人员的尊严 　　关于很多销售新人来说，在他们的认知里，业绩就是薪资，但在资深的销售人员心目中，业绩，就是他们内行业立足的尊严。为何这么说呢?跟我一起去商讨下吧! 一、职场铁律 　　1、企业的问题，是你改进的机遇。 　　2、客户的问题，是你供给服务的机遇。 　　3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让诉苦问题的人下课。 　　4、只有对你严格要求的领导，才是真切帮助你成长的好领导! 　　5、假如你期望优秀，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛? 二、老板的世界 　　1、请你来是解决问题而不是制造问题。 　　2、假如你不可以发现问题或解决不了问题，你自己就是一个问题。 　　3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。 　　4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪资。 　　5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让诉苦问题的人下课。 三、没有伟绩，苦劳就是白劳 　　1、企业要的是结果，而不是过程。 　　2、在企业中，员工无论多么辛苦忙碌，假如缺少效率，没有做出业绩，那么全部辛苦皆是空费，全部付出均没有价值。 　　3、我们坚持以绩效的获取和提高作为管理的出发点，以绩效水平作为核查管理工作有效性的依照。 　　4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实质获取。 　　5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富裕见效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，彻彻底底地努力，才能获取理想的回报。 　　6、企业对员工价值认同的程度，取决于员工为企业创办业绩的多少。 四、不要轻易走开团队，不然你要从零做起 　　1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有长处。 　　2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 　　3、团队的问题就是你轩露头角的机遇，诉苦和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机遇。 　　4、心胸感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 　　5、创办效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 　　6、遇到问题请先思虑，只反响问题是初级水平，思虑并解决问题才是高级水平。 五、问题就是你的机遇 　　1、企业的问题：就是你改进的机遇。 　　2、客户的问题：就是你供给服务的机遇。 　　3、自己的问题：就是你成长的机遇。 　　4、同事的问题：就是你供给支持建立合作的机遇。 　　5、领导的问题：就是你踊跃解决获取相信的机遇。 　　6、竞争对手的问题：就是你变强的机遇。 六、只为成功找方法，不为失败找借口 　　1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。 　　2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是专家，重复的事情专心做，你就是赢家。 　　3、美好是属于自信者的，机遇是属于开辟者的，奇观是属于执著者的! 　　4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法! 七、谁能最后享遇到成功成就 　　1、能一直跟着团队一起成长的人。 　　2、对团队的远景一直看好的人。 　　3、在团队不停的探究中能找到自己地点的人。 　　4、为了团队新的目标不停学习新东西的人。 　　5、抗压能力强且有耐心的人。 　　6、与团队齐心戮力、齐心戮力、休戚与共的人。 　　7、不计较个人得失，顾全全局的人。 　　8、壮心广博，德才兼备，有奉献的人。 八、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫 　　1、业绩是最有力的价值证明。 　　2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英豪的时代，这是以结果作为标准来检验全部的时代。 九、没有业绩就是盘剥企业 　　拿老板薪资却不思进步，就是在白白耗费企业资源。员工不可以为企业创办价值，就是在盘剥企业。 十、对领导而言:爱他就严格要求他 　　1、对你有严格要求的领导，才是能真切帮助你成长的好领导，使我悲伤者，必使我强盛! 　　2、任何强盛企业都不会给手下安全感，用最残忍方式激发每个人变得强盛，发奋图强! 　　3、凡是想方法给手下安全感的企业都会破坏的，由于再强盛的人，在温顺的环境中都会失掉狼性! 　　4、凡是想方想法逼出员工能力，开发员工潜力的企业都会升腾不息，由于在这类环境下，要么变为狼，要么被狼吃掉! 　　5、最不给员工安全感的企业，其实给了真切的安全感，由于逼出了他们的强盛，逼出了他们的成长，也所以他们有了将来! 　　6、假如真的爱你的手下，就核查他，要求他，高要求，高目标，高标准，强迫他成长! 　　7、假如你碍于人情，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对手下最大的不负责任!由于这只会滋长他们的率性、忌妒和懒散。 十一、你的