科技公司考勤管理制度.docxVIP

人事行政部— 工作人员考勤管控制度 目的： 为规范公司或者机构考勤管控,提高考勤工作效率及考勤数据的准确性. 适用范围 郑州科谷科技有限公司或者机构全体工作人员 职责 人事行政部负有责任考勤制度的制订、修订、执行与监督审查； 各部门主管负有责任本部门人员考勤信息的审核或者签字、汇总、上报. 细则 工作时间 公司或者机构全体人员实行标准工时制度,每周工作5天,每天7.5小时,工作时间如下表： 项目 时间 打卡时间 上午工作时间 8:30-11:30 8:30以前 午休时间 11:30-13:00 免打卡 下午工作时间 13:00-17:30 17:30以后 本公司或者机构正常工作时间在国家规定40小时周标准工时制内,公司或者机构可根据工作任务随时调配工作时间； 午餐及休息时间不计入工作时间； 因意外事件或突发情况,公司或者机构可根据具体情况调整工作时间. 打卡规定 工作人员1天标准打卡次数为2次,分别为8：30以前和17:30以后,请各位同事不要重复打卡； 公司或者机构9#楼15层设置有门禁,在上下班和午休工作人员出入高峰期间设置20分钟常开便于工作人员出入,其他时间常闭； 公司或者机构考勤和门禁系统已经统1,各位同事请在上下班时在门禁处打卡； 公司或者机构为各位同事配发统1的IC胸卡,工作人员工作期间出入门禁可使用胸卡或者指纹,请各位同事注意妥善保管胸卡,出入时谨防陌生人尾随； 禁止代他人打卡,违者处罚代打者和被代打者.情节严重者将解除劳务合同或者协议； 门禁设置有红外防夹功能,请各位同事不要长时间在门禁区域逗留. 签卡规定 工作人员依规定上下班而未打卡者（例如忘记打卡、出差、请假等）,必须在次月1日前将上月未打卡的情况补签.方式如下： ·用考勤补签单证明签卡； ·工作人员因故不能正常工作而未能出勤的,需填写《工作人员请假/调休卡》. 考勤内容 ·迟到：在正常工作时间5分钟以后至60分钟（含）以内打卡正常工作的,按迟到记录考勤；超过1小时者,按旷工半日记录. ·下班时间未到而提前离岗者,记录为早退. ·工作时间未经领导批准离开工作岗位（超过1小时）,即为擅离职守.迟到、早退或擅自离岗超过60分钟,或未经准假而不正常工作者,均为旷工. ·空卡：工作人员非因公原因,正常工作期间没有打卡者称为空卡,空卡次数不能超过3次/月. 签卡要求 必须注明上下班时间及具体原因,有相关领导签字,否则按缺勤处理. 考勤处罚 序号 事件 处罚 备注 1 当月累计迟到20分钟内 负激励5元 2 当月累计迟到21~30分钟内 负激励10元 3 当月累计迟到31~45分钟内 负激励20元 全勤奖按0%发放 4 当月累计迟到46~60分钟内 负激励30元 5 迟到、早退故意不打卡者 按旷工1天处理 6 旷工1~4小时者按旷工半天 负激励半天工资 7 每次旷工4小时（含）以上者,视为旷工1天 负激励1天工资 8 连续旷工15天以上或年度累计超过30天 解除劳动合同或者协议 9 早退者 负激励1元/分钟 10 空卡超过3次者 负激励5元/每增加1次 11 替他人打卡者,代打者和被代打者均视为旷工1天 负激励1天工资 12 替多人代打卡 解除代打者劳务合同或者协议,被代打者负激励7天工资,部门经理负连带责任和义务. 考勤确认 考勤记录作为出勤及核算工资的依据； 每月1日12：00前人事行政部负有责任将工作人员上个月的出勤打卡情况反馈给部门主管,部门主管负有责任将工作人员的考勤信息发给每个工作人员进行确认； 工作人员对考勤信息有疑议时,需在1个工作日内到人事行政部进行核对或者补签； 人事行政部最终以工作人员的打卡记录和请假卡、补签卡作为核算考勤的依据,工作人员需对确认后的考勤信息核对签字,并留存人事行政部备案. 请假程序 工作人员请假（包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、调休、公出等）应提前到人事行政部领取并填写相应的表单,待相关人员签字完毕后方可休假； 工作人员未经批准擅自休假按旷工处理； 请假期间如需延长时间,须提前向权限领导申请,未获准超假时间作旷工处理； 请假必须工作人员本人申请并办理审核或者签字手续,紧急休假来不及事先请假的,需在正常工作前或不迟于正常工作时间15分钟内致电所在部门负有责任人,休假后正常工作第1天内补齐请假手续,并向公司或者机构提供相关证明,短信请假无效； 年假、婚假、产假（及延长产假）、陪护假,需至少提前1周申请,经同意后,妥善安排好休假期间的工作,方可休假； 试用期工作人员累计请假时间不允许超过3天.特殊原因请假时间超过规定者,由部门主管决定是否顺延试用期时间或者解除劳动合同或者协议； 病假需提供有效的证明材料（市级以上医院）,无证明则作事假处理； 婚假、产假和陪护假需提供结婚证、准生证（子女出生证明）方可休假,无证明则作事假处理；