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个人十年发展规划设计 摘要 我觉得对于大学生职业规划应该立足于一个课题，需要上升一下层 次，而不是停留在具体的几项事情上。这和培训工作是很类似的。举个例子吧，培训如果就停留在课程内容上，而忽视了学员的需求，只是一味的强制挤压，最后结果并不一定会如我们所愿。所以职业规划， 更是要任重道远，不是讲几个故事，说明几个道理，让他们从中感悟就完了。而是要有体系，有系统。把职涯规划开发成一套系统来切实帮助大学生解决职业选择和个人发展的问题 Swot 分析自身与周围环境strength（优势） 1．做事认真踏实，我较强的学习欲望与能力，对于书法方面兴趣浓厚 ； 2．生活态度乐观积极，善于发现事物乐观积极地一面，自我调节能力强； 富有责任心，爱心，常为他人着想，注重与人的关系； 喜欢分析与思考问题，解决问题能力强； 书面表达能力好，逻辑思维强。weakness（弱势） 1、 性格较为内向，不善于人际交往与沟通； 2、 考虑问题不够全面，时常感情用事，且犹豫不决，有时又比较 急躁； 3、 组织管理的经验积累不多，能力相对平庸； 4、 办事不够雷风厉行，没有冒险精神； 5、 学习与工作没有有计划有规划的结合，欠缺创新力 opportunity（机会） 1、 中国在改革开放的政策下，加入世贸组织的情况下，经济形势持续走俏，国内发展进入白热化阶段，对人才，人员的需求增加 2、 政府频繁出招，将从国家战略高度大力推进服务贸易发展，开辟大学生就业新渠道； 3、 大学生的学历仍然是就业的筹码，其掌握的专业知识，可使就业可能性高，工作稳定性强 4、 国际经济形势对我国会计的影响、国内经济形势对我国会计的影响、经济全球化对我国会计发展的影响 threat（威胁） 社会提供的就业岗位有限，而大学生的数量在不断增加，每年毕业生的数量以百万计数的增加； 国际社会金融海啸的发生，对金融业的影响不可估量，所引发的连锁反应使得各行业纷纷裁员 大学生的心理素质影响就业 未来对学历的要求更加严格，硕博生的就业将直接威胁本科生 的就业，海归学生的就业率也将影响国内学生； 国家政策的倾斜此消彼长，就业稳定性将受威胁个人分析 理想职业：注册会计师、中小企业的CFO、公司财务顾问 学院培养目标：本专业培养具有良好人文素质和科学精神，具有基本的会计素养和基础知识以及基本理论，受到良好的财务、经济，、法律、管理、金融、会计等方面教育。具体培养了教强的实际动手操作能力，能够独立胜任一部分的职务。适应改革开放的现代化要求以及全球化的需求。此外学院要求学生掌握较强的管理和对未知领域的承受能力，具备从相关职业的道德，培养寓公司共患难的精神。 主要专业课程：《经济发》、《中级会计事物》、《会计英语》、《成本会计》、《管理学》、《管理心理学》、《微观经济》、《宏观经济》、《国际货币学》、《国家税法》、《财务管理》、《公司经营发展战略》《心理学》、《国际银行学》 职业素养要求： 会计、财务工作的繁琐和重要性要求财务工作者具备认真细致的工作作风。在会计人员在工作中，一个小数点的错位都可以带来十几倍的经济损失，认真细致是对财务人员性格特征的重要要求。另外， 良好的道德品质对财务人员来说也非常重要。因为经常和金钱打交 道，良好的道德品质可以让你远离金钱的诱惑，保证自己和工作部门的根本利益。 由于专业法规、财务会计报告和资本市场模式的复杂，过硬的专业素质是财会高管必备的能力，所以要想往财会高管发展必须需要具备广泛的技能，总的来说财务与会计人员核心技能对于事业发展至关重要，职业操守、技术能力、分析技能、沟通能力、成本分析等各项 技能在个人的职业前进过程中是必不可少的装备武器。社会直面竞争： 近几年来，我们专业毕业生就业形势呈两极分化，一种是以老牌重点高校、老牌专业为代表的高层次人才，企业开出的高薪往往就是出在这类人才中。不过像我们这样一般学校出来的本科人才则面临就业尴尬，由于专业技能的实践作用不易被认可，因此找到对口工作可能很难。就目前企业的财会职称分布来说，有会计员、助理会计师， 会计师或注册会计师(注册评估师，注册税务师等)，中级会计师高级会计师等，目前就业现状是国内会计业人才结构的矛盾日益突出。主要表现在学校培养的会计专业人才数量大，但离企业对用人素质的要求还有一定差距，全国高校中很多学校都设有财经专业，尤其是会计专业，每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于 求。与初级财务人员相对比的是，高端财务人才却千金难觅。随着经济一体化和国内许多大公司到国外上市，依照国际会计准则编制财务报表越来越重要。因此，精通外语、掌握国际会计准则、深谙本