邯郸市X医院薪酬管理问题及原因分析（资料）.docVIP

邯郸市X医院薪酬管理问题及原因分析（资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文8649字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：邯郸市X医院薪酬管理问题及原因分析 2 Abstract 2 目 录 3 第 1 章 绪论 3 新医改形势下邯郸市 X 医院薪酬管理研究背景及意义 3 研究背景 3 【由于本篇文章为硕士论文，如需全文请点击底部全文链接】 5 第 2 章 理论基础 6 第 3 章 邯郸市 X 医院薪酬管理的现状 6 第 5 章 改进邯郸市 X 医院薪酬管理的对策建议 7 文2：X酒店薪酬管理存在的问题及原因分析 8 【第一章】酒店薪酬管理相关理论 8 第三章 X 酒店薪酬管理存在的问题及原因分析 8 第一节 酒店薪酬管理存在的问题 8 一、薪酬结构不合理。 9 二、激励薪酬未能有效地与绩效挂钩。 10 三、薪酬水平缺乏竞争性与公平性。 11 四、酒店福利制度单一。 11 五、薪酬管理透明度不够。 12 六、薪酬未做到及时有效的调整。 12 第二节 酒店薪酬管理存在问题的原因分析 13 一、X 酒店薪酬战略未能与整体战略相匹配。 13 二、X 酒店缺乏薪酬管理的科学观念。 13 三、X 酒店没有用绩效管理来配套支持薪酬管理。 14 参考文摘引言： 15 原创性声明（模板） 15 文章致谢（模板） 16 正文 邯郸市X医院薪酬管理问题及原因分析（资料） 文1：邯郸市X医院薪酬管理问题及原因分析 Abstract Under the new medical reform situation， the salary reform of public hospitals hasreceived much attention Medical peonnel are the main force for hospitals to providemedical and health services to the people However， their salary levels have beeignificantly low for a long time， failing to reflect the technical labor value of medicalpeonnel， and it is difficult to mobilize the enthusiasm of the majority of medicalpeonnel， and it is also very likely to lead to irregularities Wind and corruption occur This article is based on the research results of experts and schola in China underthe new medical reform situation， combined with public product theory， incentivetheory and salary management related theories， through the literature data method，investigation research method， statistical analysis method， etc An analysis of the currentstatus of salary management in a public hospital in the district， X City Hospital， believesthat the development strategy of Handan X Hospital is scientific and reasonable， thesalary operation standard， the performance management according to the relevantnational regulatio， the implementation of the statutory salary system， and regularEmployees conduct salary com