我国就业歧视的现象分析与法律对策（资料）.docVIP

我国就业歧视的现象分析与法律对策（资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：我国就业歧视的现象分析与法律对策 2 一、就业歧视的内涵 3 二、目前我国存在的就业歧视现象 3 （一）户籍歧视 3 （二）性别歧视 4 （三）年龄歧视 4 （四）健康歧视 4 （五）学历和履历歧视 5 （六）身高相貌歧视 5 （七）其他歧视现象 5 三、我国就业歧视存在的原因分析及危害 6 （一）就业歧视现象的原因分析 6 1.劳动力市场供求关系失衡 6 2. 地方保护主义 6 3. 用人单位不理性的用人观念和片面追求利润最大化用人模式 7 4. 我国现行法律、法规制度不健全 7 （1）法律层面的原因 7 （2）法律制度层面的原因 8 （二）就业歧视所产生的危害 9 1. 破坏市场的公平竞争环境 9 2.劳动力市场的运行效率下降 9 3.影响我国国民经济的发展 10 4.不利于我国构建和谐社会目标的实现 10 四、我国禁止就业歧视的主要法律法规 10 五、我国应对就业歧视的法律对策 12 （一）不断健全法律体系，制定专门的反就业歧视法 13 （二）完善相应的就业歧视诉讼制度，为受歧视群体提供司法保障 13 （三）建立专门的反就业歧视机构 13 （四）明确就业歧视行为者的法律责任 14 （五）建立违宪审查制度，完善劳动监察制度 15 文2：国内农民工就业遭受歧视的现象 16 1 进城农民工就业歧视的主要表现 16 2 当前农民工就业待遇不公的原因分析 17 3 提升农民工就业待遇公平度的对策建议 19 参考文摘引言： 21 原创性声明（模板） 22 文章致谢（模板） 22 正文 我国就业歧视的现象分析与法律对策（资料） 文1：我国就业歧视的现象分析与法律对策 Abstract: “Employment discrimination” has become a global issue， Chinas job market， more and more serious phenomenon. Existing employment discrimination in China mainly as follows: household discrimination， sex discrimination， age discrimination， discrimination and health status in recent yea， blood type discrimination. Discrimination in employment caused by many reaso， Chinas economic， cultural， legal and other social facto， results. Discrimination in employment has a very serious social harm， therefore， should learn from foreign experiences in legislation and in accordance with national conditio， establish and improve a legal system agait employment discrimination， to promote the development of Chinas socialist market economy and socialist harmonious society 。 Key words: Employment discrimination; Anti-Discrimination in Employment Act; Judicial Review 当前，我国正在大力构建社会主义和谐社会。公平就业是和谐社会的基本要求之一。然而，近年来，随着就业形势的日益严峻，我国就业市场上的“就业歧视”现象越来越严重。主要特点是：范围不断扩大，形式种类多样化，矛盾愈加突出和尖锐。面对这种社会问题，我们应该加强对就业歧视问题的研究和思考，努力消除就业歧视，积极创造公平和谐的就业环境。 一、就业歧视的内涵 就业歧视是一个全球性的问题。歧视根据现代汉语词典的解释就是不公平的对待。就业歧视是指就业领域对劳动者的不公平得到对待。目前，在我国比较受到公认的定义是1958年国际劳工大会通过的《关于就业及职业的