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如何实现弹性工作制的考勤管控 哒咔手机考勤系统除了坐班制、自由打卡以外,还支持弹性工作制的考勤规则.在1个系统内实现企事业单位全体工作人员的考勤管控,既不会影响工作效率,也实现了管控者对工作人员的监管. 所谓弹性工作制,就是指在完成规定的工作任务或在固定的工作时间前提下,工作人员可以自由选择工作的具体时间,以代替固定上下班时间的制度. 在欧美,超过40%的大公司或者机构采用了“弹性工作制”,其中包括施乐公司或者机构、惠普公司或者机构等著名的大公司或者机构；在日本,日立制造所、富士重工业、3菱电机等大型企事业单位也都不同程度地进行了类似的改革.在韩国,中央和地方政府计划自2022年起实施“5小时弹性工作制”,让工作人员可以灵活安排工作时间.而在我国,也涌现出越来越多试行这种制度的工厂和企事业单位. 以北京的《2022年9月缓解交通拥堵专项行动方案》为例,方案提出,“最堵日”各企事业单位可实施弹性工作时间,错开早晚上下班高峰. 弹性上下班,除了能缓解交通压力,在另1方面也降低了企事业单位的管控成本和工作人员的时间成本.实行弹性工作制,让工作人员自己管控上下班时间.这种适度的工作弹性,1方面,可以使工作人员灵活地按照自己的方式和节奏进行工作；另1方面,使工作人员感到某工作人员个人的权益得到了尊重,提高其工作满意度和士气. 但是,弹性工作制也具有1定的缺陷.对于核心工作时间以外的工作人员,弹性工作制会给管控者造成指导上的困难,并导致工作轮班发生混乱.工作人员需要相应的技术工具（如笔记本电脑或手机）来进行有效地工作,如保持与团队的联系,或被管控者监管等.但是,1些工作人员不知道何时会关闭通讯工具,结果休息时间都被打扰以致影响工作效率,这显然与选择弹性工作制的初衷背道而驰. 这时,我们就需要1个“工具”来进行工作人员管控.据了解,哒咔手机考勤系统除了坐班制、自由打卡以外,还支持弹性工作制的考勤规则.例如,某个公司或者机构规定每天工作时间为8小时,核心工作时间可以由上午9 点到下午3点（共5小时,除午餐1小时外）,而办公室的实际开放时间为上午6点到下午6点.在核心工作时间内,所有工作人员都要来到工作岗位,但在核心时间段前后的弹性时间内,工作人员可以任选其中的3小时工作.那么,这个公司或者机构可以通过哒咔手机考勤系统内的考勤规则设置功能设置核心工作时间为8小时,核心工作时间为9:00-15:00,每天工作时长为8小时等规则后,并为其设置固定考勤地点来配备弹性工作制,实现全体工作人员的考勤管控.这样既不会影响工作效率,也实现了管控者对工作人员的监管.此外,哒咔手机考勤系统还提供短信通知、推送等功能,具体详情可以查看哒咔考勤的产品介绍. 随着信息技术的高速发展,现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快,传统的朝9晚5工作方式受到越来越严峻的考验.企事业单位在选择适合自身工作方式的同时,也需要为其配备相应的“工具”进行管控.否则,新型考勤规则搭配旧式考勤工具只会削足适履,令企事业单位管控寸步难行.不妨试1下哒咔手机考勤系统,也许是您不错的选择！