如何制作公司员工手册？需要注意哪些方面？.docxVIP

如何制作公司干部及员工手册？需要注意哪些方面？ 《干部及员工手册》是由用人单位制订并发布,系统的规范企事业单位内部管控和干部及员工行为的各类规章和规定的集合.干部及员工手册主要是企事业单位内部的人事规章治理规范,传播企事业单位形象,企事业单位文化.目的是体现公司的文化理念和规范干部及员工行为.作为企事业单位内部的管控规范,涉及了企事业单位的各个方面,也体现了企事业单位的独特个性和风格.它既规范企事业单位的人力资源管控规章,又传播企事业单位形象和企事业单位文化并作为1种有效的管控工具,是干部及员工的行动指南. 1本好的干部及员工手册,它需要符合这样几个标准.1、强调了企事业单位管控者对于企事业单位的期许和干部及员工者的职业化要求；2、干部及员工手册是管控的辅助工具、干部及员工的工作指南,是1本工具书,不要将干部及员工手册当做摆设. 好的干部及员工手册具备的特性： 1、条文的可操作性和执行性；2、逻辑性；3、延展性（修改调整等）；4、授权性（详细的实施细则）；5、转嫁性（矛盾和效力的转嫁） 干部及员工手册的制定包括总经理致辞,公司概况,公司简介,企事业单位愿景,文化宗旨,组织架构,经营目标,以及公司的行政相关规章和人事相关规章规章（如车辆管控、宿舍管控、招聘、入职、培训、工资、福利、晋升、奖惩、劳动关系等规章）,财务规章,附则等. 干部及员工手册1般包括的内容汇总： 1、序和前言部分（包括总经理致辞,公司概况,公司简介,企事业单位愿景,文化宗旨,组织架构,经营目标等内容） 行政管控规章部分： 2、1般规定（干部及员工守则、文档管控、车辆管控、宿舍管控等行政规章） 人事管控规章部分： 3、招聘管控规章（招聘、入职、离职等规章） 4、劳动合同或者协议管控规章（签订和解除劳动关系等规章） 5、干部及员工录用规章（录用条件、背景调查等规章） 6、考勤管控（工作时间、加班、调休等规章） 7、休息休假规章（病假、事假、年假等制定） 8、工资、福利待遇规章（工资管控、福利待遇、提薪等规章） 9、绩效管控规章（绩效体系、岗位晋升和绩效奖励等规章） 10、培训管控规章（培训体系、干部及员工培养开发、职业生涯管控等规章） 11、保密规章（竞业限制、保密等规章） 12、劳动纪律和奖惩相关规章（劳动安全管控、奖惩激励等规章） 13、其他相关规章（费用报销、差旅、财务或其他规章） 14、附则（规章的解释、修订、生效时间等） 制订过程中需要注意的方面： 1、给《干部及员工手册》1个主题,干部及员工手册主题的确定取决于企事业单位的独特文化和理念,更需要企事业单位用心的提炼. 2、用企事业单位自己的语言.网上能搜到很多模板,大部分人都是套用,并不能结合公司实际脱胎换骨的形成自己的风格特色,当然我们挂在嘴上的人性化要真正的体现. 3、根据《干部及员工手册》的使用人群差异,也可以针对公司岗位群将《干部及员工手册》拆分成企事业单位生产人员版和营销人员版. 据了解有某知名企事业单位将干部及员工手册分成企事业单位通用版和hr版. 风险控制方面： 根据劳动法第4条“ 用人单位应当依法建立和完善规章规章,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.” 劳动合同或者协议法第4条　“用人单位应当依法建立和完善劳动规章规章,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险协议福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管控等直接涉及劳动者切身利益的规章规章或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定. 在规章规章和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章规章和重大事项决定公示,或者告知劳动者.” 劳动合同或者协议法第3108条　“用人单位有下列情形之1的,劳动者可以解除劳动合同或者协议： ……????（4）用人单位的规章规章违背法律条文、法规的规定,损害劳动者权益的……” 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律条文若干问题的解释第109条“用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章规章,不违背国家法律条文、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据.” 劳动法规中对干部及员工手册等规章的要求： 1、范围 有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险协议福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管控等直接涉及劳动者切身利益的规章规章或者重大事项. 2、合法性 干部及员工手册的制定,毋庸质疑,首先应该建立在合法的基础上,这是干部及员工手册具有有效性的法律条文保障,表现在程序合法、内容合法和形式合法上.合法有效的干部及员工手