《组织行为学》第十一章 组织文化（复习题）.docVIP

第十一章 组织文化（复习题） 1.工作满意度和组织文化之间有什么关系？ 工作满意度是指个体对他多从事的工作的总体态度。组织文化指组织成员共有的一套意义共享的体系，它使组织独具特色，区别于其他组织。组织文化关注的是，员工如何感知到组织文化的这些特点，而不是在于他们是否喜欢这些特点。也就是说，工作满意度和组织文化的差异在于：工作满意度是评价性概念，组织文化是描述性概念。 2.如果员工抵触组织的核心价值观，他还能在组织中待下去吗？为什么？ 员工抵触组织的核心价值观，你们他很可能不能在组织总待下去了。 因为，核心价值观是组织成员共同遵守的主要价值标准和基本观念，是决定组织其他一系列理念、制度和行为的核心价值观。核心价值观与企业的执行力度息息相关，由于各种文化的沉淀，如果员工抵触组织的核心价值观，而用自己的习惯的价值观来理解和判断公司施加的压力，这样的思维模式会导致他们在现实工作中以不同的形式来抵触政策。其后果不言而喻，就是企业运行的整体协调性和连贯性大大下降。只有所有员工的价值取向达成一致，才会推动企业快速健康地发展。 3.哪些因素决定了组织的亚文化？ 亚文化通常在大型企业内部发展起来，反映其中一些成员所面临的共同问题、情境和经历。 影响亚文化的因素有在组织内部的部门设计和地理分隔。例如，采购部可以有本部门成员共享的、独特的亚文化。它既包括主文化中的核心价值观，又包括采购部成员所特有的一些