三联集团培训师资格.docVIP

培训师资格认证及考核办法 管控目标 有效的控制培训效果,提高培训师的整体水平和工作积极性,建立有效的互动培训体系. 适用对象 济南家电商场所有培训师 1、培训师资格的获得 有兴趣对相应课题进行研究,有志于提高某工作人员个人演讲水平,并希望将所研究的成果进行推广的家电商场工作人员可以通过《培训师应聘程序》获得培训师资格. 《培训师应聘程序》： 有意成为培训师的工作人员可索阅《培训师应聘程序》,填写申请表并交1份课题教案； 培训主管部门根据所申请课题组织相关人员进行试讲评审； 根据评审标准和参审人员的意见决定是否授予培训师资格； 通过评审人员填写《3联家电商场培训师应聘表》,并被授予《3联济南家电商场培训师资格证书》； 培训师即可参与对内对外的专题培训. 2、培训师的管控 培训师的职责 对所负有责任的课题不断的进行研究和创新； 定期组织相关课题爱好者进行讨论； 积极参与对内对外的培训； 积极参与培训主管部门安排的义务培训； 积极在媒体上发表课题研究的成果； 友好接待有关问题咨询； 服从培训管控部门的统1管控. 培训师的培训 自我培训或参加统1组织的培训； 积极组织爱好者座谈； 自觉收集与课题相关的最新资料. 建立培训师档案. 记录培训师学习、授课、报酬等情况. 3、培训师的划分 培训师分为初级、中级、高级3个档次,培训费用标准为初级培训师40元/课题,中级培训师60元/课题,高级培训师80元/课题,每课题的标准时间为两小时.培训费的20%作为公司或者机构收取的管控费,其余由培训管控部门发放给培训师. 4、培训师的考评与升级 培训师首先由初级做起,然后根据考评情况进行升级. 每次培训结束后,培训管控部门组织参加人员进行现场考评,实行百分制. 培训管控部门对被培训人员进行培训内容抽查,验证培训效果. 3、培训管控部门对测评成绩进行总评,记入培训师某工作人员个人档案,作为培训费是否全额发放的依据. 4、培训师升级每半年进行1次,升级前由培训管控部门统1进行面试,根据面试成绩、授课次数、授课效果等综合测评成绩确定是否升级. 5、本办法从发布之日起施行. 济南家电商场 2??2年8月1日 培训师现场考评表 培训师姓名： 考评内 容 着装及某工作人员个人卫生 （10分） 授课技巧 （30分） 业务水平 （30分） 授课效果 （20分） 举止修养 （10分） 总 分 培训师面试考评表 被考评人 精神面貌 （10分） 授课技巧 （30分） 业务水平 （30分） 授课效果 （20分） 举止修养 （10分） 总 分