创建和谐劳动关系工作汇报.pdfVIP

庐江县通达气体有限公司 七五普法培训制度 为切实做好“七五”普法期间的法制宣传教育工作，进一步 推进依法行政和依法治理工作，确保法律、法规学习落到实处， 特制定以下制度。 一、职工要积极参加”七五”普法知识学习，无特殊情况不 得缺席。 二、”七五”普法的学习知识内容要根据成立的工作领导小 组办公室文件安排部署，由办公室统一组织集中学习。 三、将”七五”普法纳入每年学习内容，每年由办公室组织 全公司干部职工就有关”七五”普法相关政策法规和知识进行集 中学习。 四、要求做到学习有材料，学后有心得。 五、公司员工平时学习情况将作为年终评优评先考核的重 要条件之一。 创建劳动关系和谐企业工作总结 科技新影视关注 2019-11-01 00:02 老中医说：饭后一件事，变成易瘦体质，想瘦多少瘦多 少 医生提醒：80%月经不调无需特殊治疗；做到这1点，按时 来潮！ 自从得了腰椎疼怎么办,简直痛苦不堪,多年来找遍方法 都不行,分享一个新的方法，这个解决腰椎疼痛的方法,很实用。 创建劳动关系和谐企业工作总结 文章标题:创建劳动关系和谐 企业工作总结充分发挥工会职能作用促进劳动关系和谐双赢各 位领导、同志们:我们__工友集团股份有限公司原是一家生产农 用工具的镇办小厂。多年来，在__市和__区两级党委政府的领导 下，经过全体干部职工的艰苦奋斗，现已发展成为拥有11个分 公司、3000多名职工、集科工贸为一体的企业集团，全国最大 的木工多用机床生产基地。主导产品木工机床年生产能力50万 台，国内市场覆盖率达到60。产品远销欧、美、东南亚等国家 和地区。经济综合效益居同行业榜首。20xx年，实现销售收入 2.98亿元，利税5000万元。亚洲工友(控股)有限公司已在新加坡 注册成立。公司的发展壮大，得益于我国改革开放和现代化建设 的全面快速发展。从我们公司来讲，很重要的一条，就是坚持以 人为本、全心全意依靠职工办企业，特别是创建劳动关系和谐企 业活动的开展，为公司注入了新的生机与活力。下面，将我们公 司工会在创建劳动关系和谐企业活动中的做法和体会向领导和 同志们汇报如下。一、统一认识，奠定基础去年，接到上级工会 关于开展创建劳动关系和谐企业活动的通知后，我们认为与往年 一样，仅仅是上级工会出了个新题目而已，也由于对劳动关系这 个概念没有全面深刻的认识，所以，对这项活动没有足够重视， 向公司领导汇报，得到的答复是，那是工会的事，你们弄就是了。 有的领导讲，什么劳动关系不劳动关系，我们公司的劳动关系就 是按股分红，多劳多得，满意就干，不满意就走人，职工只有干 活领工资的权利。多数干部觉得，我们一个乡镇改制企业，向社 会提供了3000多个就业岗位，每年创造近20xx万元的税收，为 国家和社会做了很大贡献，职工工资按时足额发放，福利逐年提 高，这是最好的劳动关系。在这种思想认识的主导下，活动一直 没有开展起来，我们工会也感到茫然，不知从何下手。后来，随 着区总工会宣传力度的加大和一系列文件的发放，以及市区两级 工会领导亲临企业指导，使我们豁然开朗，认识到了创建劳动关 系和谐企业的极端重要性。为尽快把活动开展起来，我们先召开 了工会委员会会议，提高认识统一思想。我们认为,创建劳动关 系和谐企业是促进企业稳定健康发展的活动，是全面切实保护职 工合法权益的活动，是提高工会地位和影响力，推动工会工作全 面发展的活动，有利于企业、有利于职工、有利于工会，惠及整 个社会。会议结束后，我们以工作报告的形式向公司党委进行了 汇报，并立即引起了党委的高度重视。董事会专门召开会议研究 部署落实，提出了“以人为本、同舟共济、和谐双赢”的管理理 念，党委书记、董事长董延伟同志要求大家突破乡镇企业这一概 念的束缚，树立全球意识，从建设百年企业和世界企业的高度认 识和要求自己。为统一全体干部职工的思想，工会按照上级工会 的部署，配合党委，提出了“企业发展靠职工、职工生存靠企业”、 “促进发展就是加强维权、加强维权就是促进发展”的“双维双 赢”口号。利用《工友报》、黑板报、宣传栏等舆论工具大力宣 传，努力营造“经营者关爱职工、职工热爱企业”的“双爱”氛 围。通过以上举措，全体干部走出了理念误区，激发了职工的参 与热情，为活动全面深入开展奠定了坚实的思想基础和群众基 础。二、查找问题，制定措施如何找准切入点，进入角色，真正 发挥作用，是企业工会在创建劳动关系和谐企业活动