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.和谐劳动关系 坚持以人为本 共建共享和谐? 淮汽集团出租公司是一家专业从事客运出租的公司，现有 员工610人,出租车243辆，年运输旅客100万人次，先后荣 获江苏省、淮安市客运出租“先进单位”等称号。自2003年 公司改制以来，本着“服务民众 贡献社会”的宗旨，着重于 内部管理、和谐劳动关系，取得了较好的经济和社会效益，实 现了健康、快速、和谐发展。这些成绩的取得得益于主管部门 对我们关心帮助和业务上的指导，得益于将建立劳动关系和谐 作为企业生存发展的基石，得益于企业秉承“诚信为本，责任 至上”的企业核心理念。劳动和谐关系的建立促进了员工工作 的积极性和主动性，提升了企业的凝聚力，最终达到企业和员 工互利双赢。 下面将近阶段为建立劳动关系和谐企业文化氛围的几方面 工作汇报如下： 一、认识学习，提高认识 在工作之初，有人认为，这是个费力不讨好的事，企业也 没必要太认真，能过得去就行。经过一段时间的学习，全体管 理人员都认识到了和谐劳动关系的重要性。 第 1 页 共 18 页 建立和谐劳动关系，是企业加强管理持续发展的内在要 求。劳动关系是在市场经济体制之下企业和个人联系的纽带, 也是双方利益得以保障和实现的基础。从广义的角度来看,劳 动者就业是与社会相联系、实现自我价值的前提,而劳动关系 状况决定了就业的质量和个人发展的空间。所以,从各方面来 构建和谐的劳动关系才能促进企业和员工的共同发展。 一、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢 在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和 发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的 合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业 发展、共享发展成果”目标。实施集体合同制度，按规定通过 平等协商及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履 行合同规定，杜绝了违约现象发生；按照“效益优先，兼顾公 平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合 理拉开收入差距。严格按照《劳动法》规定，实行职工每日工 作八小时、每周工作40小时的工作制度。认真贯彻执行国家 法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假和 带薪年休假等制度，并按标准支付了职工工资。认真做好职工 疗休养，。积极参加市的养老、工伤、生育、失业、医疗五大 社会保险，实现养老金和失业金的领取发放与社会完全接轨， 为职工办理了大病医疗救助，按时足额交缴各项保险费用。认 第 2 页 共 18 页 真贯彻执行《劳动法》关于医疗期内的患病或非因工负伤职 工、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职 工及处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同的管理规定， 保障了职工的合法权益。 三、加大协调劳动关系的力度，真诚依靠职工促进和谐发 展 重视维护职工的切身利益，积极创造条件提高职工生活质 量和水平。坚持“全心全意为职工服务”的宗旨，主动关口前 移，深入基层调查了解，维护职工合法权益。坚持把落实职工 群众来信、来访工作，作为推动和谐建设的切入点，热情接待 职工群众来信来访，认真做好劳动争议调解工作。各种形式的 扶贫济困送温暖活动做到了经常化、制度化，去年，节日走访 和日常帮扶相结合，全年共发放救济金及物品万元，人数人 次。认真贯彻执行《安全生产法》等国家有关劳动保护和安全 卫生等方面的法规和标准，持之以恒地深化质量标准化建设， 积极推进职业安全健康卫生体系认证工作，着力整治安全薄弱 环节，从关爱生命、本质安全、维护职工权益、关心爱护职工 角度，抓好安全生产二、发挥工会桥梁和纽带作用，将民主管 理融入企业管理中 首先，以实现职工与企业共同发展为目的，坚持职工代表 大会制度。坚持每年召开一次职代会，、职代会专门委员会制 第 3 页 共 18 页 度、职工提案办理制度、闭会期间职工代表建议直报制度、公 布领导年薪收入制度、重要事项票决制度、点题公开制度等一 系列民主管理体系，促进了各项决策的科学化、民主化。不断 调整充实职代会内容，认真行使职代会对企业重大决策审议、 审查和决定权，近年来先后审议通过了集团公司职工住房公积 金实施方案、职工企业年金制度方案、经营者年薪制实施方 案、医疗保险社会统筹、集体合同、“十一五”发展规划