原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
(本科）第7章 企业劳动规章制度（2011）教学ppt课件;第７章 企业劳动规章制度 ; 学习目标
了解企业劳动规章制度的含义和作用
熟悉企业规章制度的立法模式及法律效力
理解并掌握企业劳动规章制度的主要内容
了解企业劳动规章制度的制定程序
掌握执行企业劳动规章制度的要点;7.1 企业劳动规章制度概述;2.企业劳动规章制度的作用 ;7.1.2企业劳动规章制度的立法模式;7.1.3企业劳动规章制度的效力;2.企业劳动规章制度发生效力的条件
（1）制定主体必须合法
（2）涉及内容必须合法
??3）制定程序必须合法
3.企业劳动规章制度具有效力的主要表现
（1）企业用工行为应以劳动规章制度为依据。
（2）企业和员工都应履行自身职责。
（3）处理劳动争议应以劳动规章制度为依据。
;7.2 企业劳动规章制度的内容;7.2.2劳动纪律和奖惩制度 ;(2)制定劳动纪律的要求
①符合法律规定。 ②内容全面。
③宽严一致。 ④结构完整。
2.奖惩制度
（1）奖励制度 （2）惩罚制度
①奖励条件 ①处罚条件
②奖励的种类 ②处罚的种类
③处罚的程序
;7.2.3劳动组织规则 ;7.2.4 程序管理 ;7.3 企业劳动规章制度的制定程序;企业劳动规章制度的制定程序
;7.4 企业劳动规章制度的执行;7.4.2企业各部门权责分明，层层落实 ;7.4.3建立科学的监督机制; 课堂讨论题;Thank You!
文档评论（0）