HR三期系统—员工管理者自助.pptVIP

5.查询员工入职李宁后任职经历 HR三期管理者自助 2 1)点击菜单“管理者自助?员工信息?员工任职经历”进入员工任职经历查询页面 2)管理者可以在此页面查询所管辖员工在李宁公司的任职经历 3)此页面的后续操作请参考章节1-员工个人基础信息 第三十页，共四十页。 入职至转正期间流程 注意事项： 按照公司规定，您必须完成您的新同事培训，及所有部门经理以上完成新经理培训，并且顺利毕业后才能顺利办理转正，请大家协助部门新同事关注学习发展中心为大家安排的新同事培训计划。 报道 登录OA?人力资源系统?待办事宜?填写试用期工作计划（入职8天内） 入职培训 （第一天） 店铺实习 （第二天） 1.与直接主管沟通试用期工作计划 2.登录OA ?修改照片及办公电话 （入职8天内） 登录OA?人力资源系统?待办事宜?填写合同工入职业务办理（入职2个月内） 新同事训练营 新经理培训（band4及以上） （入职2个月内） HR二期入转调离系统澄清 3 第三十一页，共四十页。 提交试用期工作计划 入职一周内填写试用期工作计划的待办 请您在入职一周内提交试用期工作计划:请您与您的直接上级沟通您试用期需要做的工作，并填写待办提交。您的上级会对您填写内容进行确认。提交办法:进入人力资源系统---点击考勤系统---点击待办事宜---填写试用期工作计划。 HR二期入转调离系统澄清 3 第三十二页，共四十页。 提交合同工入职业务办理 入职二个月内填写完合同工入职业务办理的待办 请您在入职两个月内提交合同工入职业务办理:请您按照此项待办的内容完成里面的工作后在您入职后两个月务必完成，并提交。您的上级会对您填写内容进行确认。如有延期，会影响您的转正。提交办法:进入人力资源系统---点击考勤系统---点击待办事宜---填写合同工入职业务办理。 HR二期入转调离系统澄清 3 第三十三页，共四十页。 提交员工转正申请（部门经理适用） 如您部门内有新员工需要转正时，需在系统发起他的转正申请:系统会在新员工转正日前一个月，邮件提醒通知您发起此申请，在转正日前15天后每三天发一次提醒。提交办法:进入人力资源系统---点击入转调离管理---点击员工转正申请---点击申请人旁边的选择键---填写直接主管（如无不用填写）---提交。 新员工转正前一个月发起他的转正申请 HR二期入转调离系统澄清 3 第三十四页，共四十页。 如何办理转正 如您试用期最后十五天，需在系统填写您的转正报告等:您的部门经理在系统内提交了您的转正申请后，您才能收到转正的待办事宜。提交办法:进入人力资源系统---点击考勤系统---点击待办事宜---点击填写员工转正事宜---提交。 请收到邮件提醒待办后进系统填写转正申请 HR二期入转调离系统澄清 3 第三十五页，共四十页。 如何办理调动 如您与现在部门和调入部门都沟通好达成一致后:请在系统发起调动申请。提交办法:进入人力资源系统---点击入转调离管理---点击员工调动申请---按要求填写表格---提交。 如您需调动时，在系统发起调动申请 HR二期入转调离系统澄清 3 第三十六页，共四十页。 如何办理离职 如您与部门经理沟通后:请在系统发起离职申请。提交办法:进入人力资源系统---点击入转调离管理---点击员工离职申请---按要求填写表格---提交。 如您需离职时，在系统发起离职申请 HR二期入转调离系统澄清 3 第三十七页，共四十页。 QA 4 Thank You! 第三十八页，共四十页。 Anything is Possible 第三十九页，共四十页。 内容总结 HR三期系统培训员工管理者自助。人力资源运营部2010年1月4日。个人基础信息——可查询所有个人信息，如变更请通知我们。4.先前雇主——可查询所有进入李宁之前的工作经历。6)员工可以在“薪资单”子页面查看以PDF格式显示的薪资单。2)在查询时间点中输入需要查询的有效日期，默认为今天。4)在公司中选择需要查询的公司名称。2)管理者可以在此页面查询所管辖员工在李宁公司的任职经历。入职二个月内填写完合同工入职业务办理的待办。如您与现在部门和调入部门都沟通好达成一致后:请在系统发起调动申请。如您需调动时，在系统发起调动申请。如您需离职时，在系统发起离职申请。Thank