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P125　2、职业分类的概念及知识 职业分类是采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化社会职业进行全面、系统划分与归类。 职业分类的概念及作用 第九十四页，共一百七十页。 二、职业分类的概念及知识 P126　职业分类的基本依据——工作性质的同一性。 根据职业活动工作特征的相异程度进行职业的划分。 根据职业活动工作特征的相同程度进行职业的归类。 根据国际职业分类的通行做法，职业分类一般划分为大类、中类、小类和细类四个层次。 P126 　　职业分类的基本方法是工作分析法。 P126　p125 职业分类的概念和作用 第九十五页，共一百七十页。 我国现行职业分类 三大成果： 《职业分类和代码》 《中华人民共和国工种分类目录》 《中华人民共和职业分类大典》 我国职业分类的总体结构：分为大类、中类、小类和细类（职业）四个层次。 第九十六页，共一百七十页。 P130　　　产业和行业 产业是国民经济活动最基本的类型。 P130　　第一产业包括农业、林业、牧业、渔业、水利业。 P131　　第二产业包括工业和建筑业。 P132　　第三产业是指广义的服务业，包括四大部分： （1）流通部门 （2）服务部门 （3）科教文卫体育部门（4）机关团体 即第一产业、第二产业、第三产业。 第九十七页，共一百七十页。 第一产业和第二产业都是物质生产部门， 第三产业是流通和服务部门。 第九十八页，共一百七十页。 P135　　3 当代职业变迁及其发展趋势 影响职业变化发展的因素 1、社会及管理的变革 2、技术发展 3、经济发展 4、产业及行业的演变 第九十九页，共一百七十页。 三、我国职业变化发展态势 1、由单一基础向跨专业、复合型转化 2、由封闭型向开放型转化 3、由传统工艺型向信息化、智能型转化 4、由继承型向知识创新型转化 5、服务性职业向知识技能化发展 第一百页，共一百七十页。 四、描述职业的原则和方法 1、描述职业的意义 2、描述特定职业的原则 3、描述特定职业的方法 第一百零一页，共一百七十页。 第六章 工作分析与职业胜任 工作分析的基本概念、基本方法 工作描述和工作规范的内容 职业胜任的基本概念 知识、技能和经验对职业活动的影响 个体特征对职业活动的影响 第一百零二页，共一百七十页。 一、工作分析的基本概念、基本方法 1、工作分析的定义： 是指通过系统性的方法，对工作（岗位）本身已经任职者需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程。 第一百零三页，共一百七十页。 一、工作分析的基本概念、基本方法 工作分析的定义解释： 工作分析可以使各个工作岗位的工作职责清晰化，对人员进行招聘和任用时，也可以非常清楚什么样素质的人能够胜任工作 6w1H基本上概括了工作分析以及收集的信息内容。（P146） 工作分析所得到的结果就是多个岗位的岗位说明书、它包括两大部分内容：工作描述、工作规范。 第一百零四页，共一百七十页。 一、工作分析的基本概念、基本方法 2、工作分析的作用（5方面） 员工的招聘选拔（招聘工作、应聘者） 培训（为培训提供目标和课程设计） 绩效考核（为绩效考核提供方向） 薪酬管理（为衡量多个岗位价质提供信息） 人员调配、完善工作流程、工作再设计和组织设计 第一百零五页，共一百七十页。 一、工作分析的基本概念、基本方法 3、工作分析的基本流程（四个阶段） （1）工作分析的准备阶段 制定总体的实施方案 确定工作分析的实施者 收集和分析有关的背景资料 选择收集信息的方法（问卷法、访谈法、观察法、工作日志法等） 第一百零六页，共一百七十页。 一、工作分析的基本概念、基本方法 （2）工作分析的实施阶段 与参与工作分析的有关人员进行沟通（目的项） 实际收集和分析工作信息（整个工作分析过程的核心内容） （3）工作分析的结果形成阶段（每个岗位的岗位说明书） （4）工作分析的应用与反馈阶段内（对岗位说明书的使用进行培训。对岗位说明书的内容调整和修订） 第一百零七页，共一百七十页。 一、工作分析的基本概念、基本方法 4、工作分析的方法（4种） 工作分析的方法主要是指工作分析中，收集与岗位有关的信息的方法。 （1）访谈法 指工作分析人员与任职者相关的人员（如同事、上司等）通过面对面交流的方式获取与岗位有关的信息。可以分为个人访谈和群体访谈两方法（P149） 第一百零八页，共一百七十页。 一、工作分析的基本概念、基本方法 （1）访谈法 采用访谈法的原则（四点） 在访谈前应做好准备工作 在访谈时注意与被访谈者达成融洽关系 在访谈时应使用开放、易理解的方法和内容进行沟通 在访谈时注意不断澄清和通问等