管理理论的形成与发展.pptVIP

* 德国著名社会学家。对社会学、宗教学、经济学和政治学有广泛的兴趣，并发表过著作《社会和经济理论》，书中提出了理想行政组织体系理论，由此，被人们称为”组织理论之父”。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 既有从事科学研究和发明的才能，又有从事社会活动和领导工作的才能。 * * * * * * * * * * 泰勒认为，科学工作标准的含义是：对员工而言，他很热爱他的工作，而不是认为自己是纯粹的雇工；对管理者而言，评价工作绩效由客观标准代替主观标准。工人和雇主双方都应认识到提高效率对双方都有利，都要来一次“心理革命”，相互协作、为共同提高劳动生产率而努力。对雇主而言，关心成本的降低，对工人而言，关心的是工资提高，这就是劳资双方进行“精神革命”，从事协调与合作的基础。 * 法国人，长期担任一家大型矿业公司的总经理。他是一位概括和阐述一般管理理论的先驱者，被后人称为“管理过程理论之父”。 * * * * 生理需要 安全需要 社交需要 自尊需要 自我实现需要 第六十三页，共八十八页。 需要层次理论 自我实现需要 尊重需要 社交(归属)需要 安全需要 生理需要 需要层次 满足方式 挑战性项目, 创新与 创造机会, 培训 重要项目, 赏识, 显赫的办公位置 朋友,