如何进行岗位分析.docxVIP

培训内容： 一．什么是岗位分析 1、什么是岗位分析；岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究，并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。 2、岗位分析的作用；1、岗位分析是整个人事管理科学化的基础。2、岗位分析是提高现实社会生产力的 需要。3、岗位分析是企业现代化管理的客观需要。4、岗位分析有助于实现量化管理。5、岗位分析有助于工作评价、人员测评与定员管理及人力规划与职业发展的科学化、规范化与标准化。6、对于劳动人事管理科研工作者而言，岗位分析也是不可缺少的。 二、岗位分析的方法 1、组织与部门职责与岗位职责的关系 2、常用的岗位分析的方法——资料分析法，问卷法，观察法，日志法、关键事件法； 三、岗位分析的步骤与流程 1、组织结构设计与流程设计； 2、部门职责设计； 3、岗位职责设计； 4、岗位任职资格设计； 5、常见的岗位设计的误区与错误； 四、如何确定编制的工具方法 1、业务数据分析法； 2、劳动效率定编法； 3、比例法； 4、预算控制法； 薪酬设计： 一、引子 1、薪酬在人力资源价值链的位置； 2、薪酬设计需要考虑的问题： 内部公平； 外部公平； 内部公平与外部公平的矛盾； 业绩 能力 业绩与能力的矛盾； 二、薪酬设计需要解决的矛盾——内部公平性 为什么要职位评估； 职位评估所使用的方法； 常见的职位评估的工具介绍； 如何设计或者选择职位评估模型； 职位评估的程序与注意问题； 职位评估案例 三、薪酬设计需要解决的矛盾——外部公平性 什么是外部公平性； 如何进行薪酬调查； 如何处理薪酬调查的数据； 如何确定薪酬水平； 中位值级差的计算； 四、薪酬结构的划分； 1、什么是薪酬结构； 2、薪酬的幅度与重叠度的计算； 3、宽带还是窄带； 4、固定与变动比例的划分需要考虑的问题薪酬水平 行业特点 管理层次 职位序列； 五、薪酬与能力的关系 薪酬为什么需要和能力挂钩； 技能薪酬帮助企业解决的三个问题； 如何评估员工能力； 加薪是以能力为核心，还是以业绩为核心； 六、奖金设计如何使公司、部门、个人三挂钩； 1、几种公司、部门、个人奖金挂钩模式的思考； 2、几种模式优缺点的对比； 3、集团公司下属分子公司的效益是否要与集团公司挂钩？ 七、奖金设计与外部因素的影响 1、老总的奖金究竟该不该发？ 2、采购经理的奖金究竟该不该发？ 3、如果过滤外部因素的影响； 八、奖金设计的公平问题 1、业务部门与业务部门的平衡； 2、业务部门与职能部门的平衡； 3、能力差的人与能力强的人之间的平衡； 九、企业内各部门奖金设计的要点 1、销售部门提成制，还是奖金制？ 2、项目类型工作奖金的设计； 3 3、生产部门奖金的设计； 4、年薪制奖金的设计； 十、发奖金的周期 1、奖金周期与考核周期； 2、年终奖还是年中奖； 3、时机选择要考虑的要点； 4、奖金的滞后性； 十一、薪酬设计的过程与步骤 关于本次课程的说明： 课程费用含讲义、午餐、茶点等 认证费用：中级 600 元/人;高级 800 元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员 无须交纳) 凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由国际职业认证标准联合会颁发人力资源管 理师国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询； 凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片； 课程结束后 15 个工作日内将证书快递寄给学员； 各位同事： 各位同事： 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放 假安排如下： “五一”国际劳动节：5 月 1 日—3 日放假，共 3 天。5 月 4 日(星期日)正常上班。 其中，5 月 1 日为法定节假日，5 月 3 日(星期六)为公休日，5 月 4 日(星期日)公休日调至 5 月 2 日(星期五)，5 月 4 日(星期日)上班。 节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按 节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按 规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。 预祝大家节日快乐！