商贸有限公司员工手册奖惩制度.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
商贸有限公司员工手册奖惩制度 (一)奖惩类别 奖励分为:嘉奖、记功、记大功。 惩处分为:警告、记过、记大过、辞退或开除。 (二)奖励 员工的奖励分为“嘉奖”、“记功”、“记大功”。 一、员工有下列情况(不限于)之一的,可给予“嘉奖”:     1维护公司荣誉,有具体事实者; 2整理编撰重要资料、报告,内容完善并经公司采纳者; 3品行端正、工作勤奋、适时圆满完成主管交办之工作任务者; 4参加公司举办的各类比赛获得第一名或代表公司参加外部比赛获得前三名者; 5对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有显著成绩者; 有其他应当给予嘉奖事迹者。 二、员工有下列情况(不限于)之一的,予以记功:  1对技术或管理制度提出具体方案,经采用后确有成效者;  2研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者;  3检举揭发违反制度规定或损害公司利益案件者;  4遇有紧急状况,勇于负责,并处理得当者;  5对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司人员及财物安全者; 三、有其他应当给予记功事迹者。  1员工有下列事迹之一者,予以记大功:  2为维护公司安全、利益,冒险执行任务确有实际功绩者;  3遇有意外事件或灾变,灵机应变得当,奋不顾身,极力抢救并减少公司损失者;  4举报盗窃案或破坏阴谋,因而使之被破获或制止者;  5工作或技术上大胆创新,取得经济效益万元以上者;  6同坏人坏事作斗争,对维护正常的经营秩序和工作秩序有显著功绩者;  7有其他应当给予记大功事迹者。 四惩处    公司员工的惩处分为“警告”、“记过”、“记大过”。    员工具有下列行为之一者,予以警告处分:    1因过失导致工作错误者;    2妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作规定者;    3浪费公物造成公司损失者;    4在工作区域内未按规定穿着制服、工作鞋工作者;    5经查实在一个月内两次以上未按规定佩带员工工牌者;    6遗失员工工牌未及时报备而被他人冒用者;    7言行不检、不守秩序,损坏公物造成损失者;    8违反各项规章制度未产生意外事端,且有悔改之意者;    9对交办事项经督促仍执行不力者;    10工作期间聊天或从事与工作无关事情者;    11故意吐露自身薪资或探问他人薪资,引起事端者;    12私自复印、涂改、毁坏、带离所借员工档案者;    有其它应予以警告行为者。 五员工有下列行为之一者,予以记过处分:  1对主管的指示或有限期性的命令,无正当理由而未如期完成或处理不当者;  2在工作场所喧哗、吵闹而妨碍他人正常工作者;  3因管理不善或防范疏忽致使工具、机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者;  4不遵守规定或未经许可私自携带公物出入公司者;  5导致操作事故的责任者;  6在工作期间擅离职守情节轻微者;  7同事之间谩骂吵架者,造成不良影响者;  8疏忽监督致使下属人员有违规情形,经查明属实者;  9执行重要工作不力者;  10捏造事实骗取休假者; 三个月内再次违犯警告处分所列同一条款者;  年度累计受警告处分达三次者;  有其它应予以记过行为者。 六员工具有下列行为之一者,予以记大过处分:  1擅离职守导致事故或造成损失者;  2泄漏客户资料等公司商业机密,致使公司蒙受损失者;  3携带危险或违禁物品进入工作场所者;  4遗失有关经营的重要文件、机密文件或物品者;  5故意撕毁公文者;  6虚报工作成绩或伪造工作记录者;  7导致严重客诉事件的责任者;  8对同事恶意攻击、威胁、诬告或造伪证制造事端者;  9职责内所保管的公司财物短少、损毁、私用或擅自送他人使用者;  10拒绝听从主管的指挥监督,经劝导仍不听从命令者;  11违反安全规定措施,致使公司蒙受损失者;  12造谣生事、散播谣言、挑拨是非致使公司蒙受损失者;  13在公司内部或宿舍酗酒滋事者;  14职责范围内遇有非常事故故意规避致使公司蒙受损失者;  15直属主管对下属人员的违规、舞弊行为明知而隐瞒不报者;  16执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者;  17职务异动时,工作事项、办公用品交代不清或抗延不移交者;  18冒名顶替、弄虚作假、私改、虚报报销单据,经查证属实者;  19随意吐露自身薪资或探问他人薪资,引起事端情节重大者;  20人事部门工作人员泄露员工薪资状况者;  21年度累计受记过处分达二次者;  22有其他应予以记大过行为者。 七.员工有下列行为之一者,予以辞退或开除:  1在执行安全性工作时间内睡觉或擅离职守者;  2故意泄露公司商业、技术机密,有确凿证据者;  3张贴、散发具有煽动性文字或图片、聚众闹事,妨害经营秩序者;  4对员工及其家属有暴力行为或有重大侮辱威胁行为者;  5滥用职权、假公济私、营私舞弊、挪用公款、行贿受贿,有确

文档评论(0)

zsw5674 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档