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外资生产性公司员工手册考勤制度 一、工作时间 1、公司正常工作时间为每日八小时，每周五天，实施每周40小时工作制。星期六和星期天休息。具体上班、休息等班次安排时间见人资单位各时期发布公告为准。 2、公司实行综合计时制或不定时制，会按相应制度另行制定工作时间。公司保证劳动者每周至少休息一天。 二、考勤管理 1、员工上、下班必须亲自在指定的刷卡区进行刷卡，不得托人代刷。 2、如果忘记刷卡、遗失考勤卡（因个人因素造成考勤异常）实有上班的以签呈形式呈本部经理签字后并交人资单位确认。 3、打卡时间为上班前十五分钟内、下班后十五分钟内，早打、晚打均为异常刷卡。 4、所有员工应尽可能在工作时间内完成布置的任务，尽量避免加班，保证充足的休息时间。 5、确因工作需要，公司可以安排员工加班。但加班时间不得超过客户或有关法律规定。 6、员工加班必须事前填写『加班申请单』注明所做事项，部门主管审核后转人资单位加注会办意见，再呈协理级主管核准后方可加班，特殊情况时要副总经理批准。次日核对完成情况，未完成的应写出理由，由经理级主管签名，否则『加班申请单』作废。 7、加班的员工，公司应安排对等的补休。需补休的须提前填写签呈，并依照核决权限批准。无法安排补休的加班或法定节假日加班，公司按照国家规定及公司相关政策支付加班费。 8、加班刷卡依照规定的加班开始时间前十五三分钟内，下班依照批准的加班截至时间后十五分钟内打卡。如果提前下班以实际打卡为准，不得超过批准的加班时间。 9、未按标准时间刷卡的，视为出勤异常；超过上班时间到岗视为迟到，非因公不到下班时间提前离开工作岗位的，视为早退。迟到、早退期间均不计算薪资并依照规定给予处分。若因公外出，无法正常打卡，须附权责主管核准的『外出单』，以资证明。 10、旷工：在正常工作时间有下列情形之一的，视为旷工。旷工最小计算单位为半天，旷工期间不发工资。旷工半日及以上的扣除相应薪资，并不计发相应津贴、补贴。 10.1无故缺勤。 10.2请假为准即擅自离岗。 10.3休假期届满未归又不办理补假手续。 10.4无主管书面批准在上班时间擅自外出超过四小时。 10.5不正当手段取得病休证明，涂改或伪造病假证明的，其假期一律按旷工处理。 三、请假与休假 1、请假 员工请假应提前申请，先到人资单位填写『员工请假条』，填妥请假日期、假期时间、请假事由及职务代理人等事项并签字确认后，向直属主管提出书面申请，依照下表核决权限批准后才可离岗。未经批准，不得擅自休假，各公司根据不同阶段的需要可以适当提高权限。 序号 申请人 5日以内 5-15日 15-30日 30日以上 备注说明 提前1天 提前3天 提前7天 提前10天 1 员级 课长批准 主任批准 副理批准 总经理批准 作业员、员工 2 一、二职等 副理批准 经理批准 经理批准 总经理批准 班长级、组长级 3 三至五职等 经理批准 经理批准 协理批准 总经理批准 课长级、副理级 4 六至九职等 协理批准 副总批准 总经理批准 总经理批准 经理级、副总级 2、员工请假若有理由不充分或有妨碍工作之虞时，其主管得酌情不准给假、延期给假或缩短给假。 3、除因急事或不得已之原因不能先行呈准，而先得到口头核准可事后补办请假手续外，应到由本人到人资单位打印请假条，依照核决权限核准后，再交回人资单位，否则作旷工处理。假满需续假的也应提前办理续假手续。 4、员工请假以一小时为单位，不足一小时以一小时计。最低请假时间为0.5天（4H）全年（自然年度）事假累计不得超过30日。中途到职的，按比例递减，减后不足10日的，以10日计算。事假期间不计算薪资。特殊情况还要呈总经理批准。 5、员工未经核准而先行离开职守或请假期满而未续假仍不到勤的，视同旷工论。若员工提前结束事假，办理销假手续的核决权限同请假手续，流程亦同。 6、员工本人在职期间登记结婚的，可一次性请婚假3天，晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁的）可一次性连续请晚婚假13天。凭有效结婚证在结婚登记日起三个月内有效。逾期视为放弃婚假。 7、员工在职期间父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，可一次性连续请3天丧假。（以人事资料或户口簿记录为准，同时必须出示直系亲属死亡证明） 8、符合国家生育政策、法规的女员工生育，凭真实有效准生证、预产期证明可一次性请产假98天，若有其他特殊情况，按照有关法律规定办理。妻子产假期间，男员工更可以凭《独生子女优待证》申请10天看护假。 9、员工因病或非因工负伤，无法正常履行岗位职责，需要离岗时，可以申请病假，突发或紧急状况可以口头向主管报备，后补请假手续。病假确认要出示公司指定的一甲（含一甲）以上医院的病历、病假期间医院收费发票原件，否则视同事假。连续病假3天（含 10、婚假、丧假、产假