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外资生产性公司员工手册员工权利 一、“三无”政策——无歧视、无骚扰、无报复 1、无歧视——员工不因种族、地方、性别、肤色、宗教信仰、性取向、残疾、年龄、偏好、国籍、政治观点或社会背景而受到歧视。 1.1公司不可因员工是少数民族或出生地方予以歧视对待。 1.2公司不可因为员工的性别、肤色、或宗教信仰及性取向有特殊，就予以歧视对待。 1.3公司不可对有特殊政治观点和社会背景及身体残障的人有录用歧视。 2、无骚扰——员工不可收到上司或同事在身体上的、性方面的、心理上的或语言上的骚扰和侮辱。 2.1公司会加强所有女性的自我保护意识，教育其应拒绝异性不受欢迎的性提示、性要求或其它口头的身体上的性接触。 2.2公司若发现干部对员工以实际或暗示的性要求，来作为好的工作任务或待遇的交换条件，将一律严惩。 2.3不允许男保安对女员工进行搜身。 2.4不允许有员工因拒绝骚扰而导致报复对待的事件发生。 3、无报复——保障员工合理申诉的自由，不得因为员工合理的申诉，致使员工遭受惩罚或工作上被挑剔，失去工作的报复。 3.1为给员工创造一个公平和平等的工作及生活环境；员工可以自由地讨论公司所在的一些问题和弊端，并随时向公司管理者提出合理的要求及建议； 3.2若员工在工作和生活中受到一些不公平及不平等待遇或遭受干部的压制或骚扰时，也可向公司环劳课或员工申诉委员会提出投诉，而不会遭受到惩罚或工作上被挑剔，失去工作的报复。 二、员工申诉政策 1、申诉范围：包括在招聘、培训、工作安排、职务调整、薪资核算与调整等方面员工所受到的不公正待遇。例如： 1.1主管利用职务之便，侵占个人财物，指使或胁迫个人从事与公司无关工作； 1.2发生工伤，主管隐匿不报； 1.3干部渎职或玩忽职守造成公司财产严重损失或导致重大安全事故而转移责任者； 1.4主管弄虚作假、营私舞弊者； 1.5主管采用殴打、辱骂、体罚等粗暴方式进行管理者； 1.6恐吓、骚扰事件； 1.7其它不公正待遇事情者； 2、申诉方式 2.1当面申诉：员工可以直接到环劳课经理处承述事实经过，环劳课经理将直接受理并给予合理解决。 2.2电话申诉：员工可以拨打环劳课的分机号码：192、191（如有改动将公告通知）进行电话投诉环劳课将每天安排人员接听此类电话并作书面记录。 2.3写信申诉：员工可以将投诉的内容以书面形式写好后，投到设置在车间和生活区的环劳课申诉意见箱。环劳课每周五开信箱取阅投诉信。 环劳课改为“人资处” 2.4电子邮件申诉：员工可发电子邮件至环劳课申诉信箱： HL@,环劳课每天查阅邮件内容。 3、申诉要求 3.1申诉内容尽可能地包括被申诉人真实的单位、姓名、事件发生的日期、地点、事件发生经过、人证、物证、涉及的金额等。 3.2申诉内容必须实事求是，不得借机诬陷、报复他人，不得提供捕风捉影的不可靠内容，不可无故谩骂。一经查明，视情节轻重，给予行政处分。 4、申诉处理 4.1环劳课于当日将收集的投诉资料进行分类整理，将有效投诉列入“员、职工申诉单”。 4.2环劳课将秉着公正、客观的原则，在三日内对投诉内容进行深入调查，并将调查内容记录在“申诉事件调查表”上。 4.3环劳课将于七日内作出处理措施，并通知相关单位及人员执行。 4.4环劳课将密切追踪处理结果，如有异状，监督改善，以确保落实。 4.5环劳课将填写“员、职工申诉事件结案单”并公告于各公告栏（公告时间一星期） 4.6结案单将归档保存。 三、未成年工保护政策 1、童工（16岁以下从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童） 1.1人资单位在招聘时核实应聘者身份证件，并定期抽查员工真实年龄，鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的事件，以杜绝招入童工并及时发现误招入的童工。 1.2如工厂误招入童工，立即停止其工作，安排健康体检，并通知当地劳动局，且对其依法采取救济行动。 1.3公司应调查误招童工的原因，采取有效的措施杜绝类似事件。 2、未成年工（16至18周岁的工人） 2.1公司如有未成年工应到劳动局办理登记。 2.2建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期体检。 2.3不安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。 四、妇女保护政策 1、环孕期间的女职工，不得安排从事有毒有害及重体力劳动。 2、对怀孕七个月以上的女职工不得安排在正常劳动日以