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商贸有限公司员工手册薪资、福利、节假日 一、薪资构成 公司正式员工的薪资结构为： A 固定工资：包括基本工资、岗位工资。 B 浮动工资：包括绩效工资、综合奖金。浮动工资是根据员工的考勤、表现、工作效率及公司的经营业绩确定的、属于非固定的工作报酬，综合奖金根据工作情况每季度调整。 C 津贴：包括福利津贴、伙食津贴、其它津贴（按岗位实际情况核定）； 公司将视经营状况、社会物价水平、人力市场等情况对薪资水平作适当的弹性调整。 公司员工基本工资按照相应等级进行发放 二、发薪方式 所有薪资在扣除个人所得税和个人承担的保险金及其它扣款（根据各地规定缴纳的保险情况扣款）后，将会通过银行转账的方式进行发放。 三、发薪时间 月薪资计算起止日为每月1日至31日，支付日为次月20日；若支付日遇休息日或法定节假日时，公司原则上提前在最近一个工作日支付薪资。 员工薪资属公司机密，不得公开谈论及向他人透露。 四、节假日及相关福利 凡遇国家规定的节假日，各分公司可根据当地实际情况安排员工休假或倒休，以保证客户需求。如遇其他原因可按照国家法律规定给予加班费。 节日福利 按照我国的民族传统习俗，公司在春节、端午、中秋三大节日发放节日福利。 公司为保障员工的身心健康，鼓励和组织员工在工作之余参加形式各样、丰富多彩的团队活动，并不定期举行文体活动，给大家创造了一个锻炼身体、尝试团队协作的机会，也会根据实际情况不定期组织员工体检。 五、加班 员工因本职工作在规定的工作时间内应当完成而未完成者，不计算加班费。 员工在工作时间之外参加各类培训、会议均不属于加班之列。 员工加班原则上给予提成，不计提补贴。 六、年休假 员工工作满一年可享受年休假。累计工作一年至十年的，工作满一年可休年假5个工作日； 工作累计满2年不满3年的给予7个工作日休假，工作累计满3年以上的给予9个工作日的休假。以此类推，10年封顶。 员工请年休假，必须至少提前一个月提出书面申请，经部门主管审批，报人力资源部部门核准后方可休假。 员工有下列情形之一的，不得申请年休假： A 员工在受处分和审查期间； B 员工前一年度内病假大于60个工作日、事假大于15工作日、旷工累计大于2工作日(不足1日按1日计算)以上的。 员工当年度的年休假须在年度内享受，年假期限为本年度元月一日至十二月三十一日止（员工年休假必须工作必须安排妥当，年休假期间并发放底薪的70%的，）员工提出辞职或因本人过错而被公司解雇的，公司不支付年休假工资。 年休假须在公司工作满一年的次月享受 如因工作原因遇特殊情况予以分开来休。 七、婚假 在入职半年后取得结婚证书的请婚假须持结婚证书，提前15天向部门申请，经部门主管批准，报人事部门核准后方可休婚假。 婚假为3个工作日。达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁），婚假为7个工作日。不含国家法定节假日。 婚假不能分期使用。女员工如未休婚假直接休产假者，婚假自动取消，婚假属于带薪假 八、丧假 员工配偶及亲属（双方父母、子女、祖父、祖母、外祖父、外祖母、亲兄弟姐妹）给丧假3个工作日，丧假属于带薪假。 九、产假 在公司转正后满1年的已婚女性员工符合国家计划生育规定的可获得产假或计划生育假。假期计算包含公休日及法定节假日。 产假须提供预产期证明，并可于预产期前10-15天休假。产假为90天（含法定节假日），晚育（24周岁以上）为120天。难产增加15天；多胞胎每多生一胎增加15天。男性员工可获得陪产假7天。 女员工在公司转正后满1年的，初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。 孕期女员工可享受每月可享受1天的妊娠体检假，体检期间视同出勤。 对于未满一周岁婴儿的女员工，在每天工作期间应给予授乳假，每次1小时。 其他事项按国家及各地政府有关规定办理。 产假属于带薪假 十、工伤假 工伤假按当地劳动人事部门有关规定执行。员工在工作岗位因工负伤，其所在部门必须于4小时内报告人力资源部，同时提交工伤假申请、部门签署的负伤经过报告及正式医院的医疗证明。 在工伤鉴定报告为出来之前均按照病假计算，鉴定报告出来之后予以补发 工伤假属于带薪假