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外商独资企业就业规则福利管理制度 第一节 年度体检 公司每年为员工组织一次体检，以确保每位员工身体健康的投入工作。体检由.统一组织，在公司指定的医院进行，员工需把体检结果交给.备案。体检项目一般包括：常规体检、血常规、透视、心电图、乙肝、肝功、女员工妇科检查等。 第二节 法定福利： 根据现行政策规定，公司与员工均依法参加如下社会统筹，以员工工资总额为缴费计算依据，员工工资总额超过沈阳市社会平均工资三倍的以社会平均工资三倍为计算缴费基数。 养老保险 公司根据国家规定为正式员工上统筹养老保险，个人缴纳的部分由人力资源部在发工资时在税前代扣代缴。 养老保险统筹分为公司缴纳和个人缴纳两部分： （1） 公司缴纳的部分20%； （2） 个人缴纳的部分8 %。 新调入员工应将养老保险变动通知单转入公司，待核查后从员工进入公司次月起继续上缴。若员工离开公司，由人力资源部负责办理转出手续。 员工到退休年龄享受退休金待遇，退休金计算办法执行国家有关政策。 失业保险 公司根据国家规定为正式员工上失业保险。失业保险费个人缴纳的部分由人力资源部发工资时在税前代扣代缴。 失业保险分公司缴纳和个人缴纳两部分。 （1） 公司缴纳的部分2 %； （2） 个人缴纳的部分1 %。 工伤保险 公司根据国家规定为正式员工上工伤保险。工伤保险按工资总额的0.5％由公司缴纳。 医疗保险 公司根据国家规定为正式员工上医疗保险。医疗保险费个人缴纳的部分由人力资源部发工资时在税前代扣代缴。 医疗保险分公司缴纳和个人缴纳两部分。 （1） 公司缴纳的部分8 %； （2） 个人缴纳的部分2 %。 大病统筹 公司根据国家及市规定为正式员工上大病医疗统筹。大病医疗统筹个人缴纳的部分由人力资源部发工资时在税前代扣代缴。 大病统筹金分公司缴纳和个人缴纳两部分。 （1） 公司缴纳的部分48元； （2） 个人缴纳的部分48元。 生育保险 公司根据国家规定为正式员工上生育保险。生育保险按工资总额的0.6％由公司缴纳。 住房公积金 公司根据国家规定为正式员工缴纳住房公积金。住房公积金个人缴纳的部分由人力资源部发工资时在税前代扣代缴。 住房公积金分公司缴纳和个人缴纳两部分。 （1） 公司缴纳的部分12 %； （2） 个人缴纳的部分12 %。 以上各项统筹保险及公积金的缴纳比例随沈阳市政策调整而调整。