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外商独资企业就业规则劳动用工制度 第一节 员工招聘管理制度 1、招聘员工遵循公平、公开、公正及择优录用、竞争上岗的原则。同时遵循“先内后外”的原则，即在公司内招聘不到或不足的，方可向社会公开招聘。 2、招聘员工必须提前拟订招聘计划并填写《招聘员工申请表》，报公司人力资源部。 招聘管理人员的提前30日；招聘生产、服务人员提前20日。 3、招聘的岗位必须详述录用条件：岗位任职条件及技能要求，岗位工作职责等。 4、招聘员工必须经公司批准，方可进行招聘，由公司人力资源部具体操作。 5、招聘员工的程序：（1）通过新闻媒体、互联网、人才市场、委托中介机构发布招聘信息。（2）应聘者填写《应聘人员登记表》。（3）由人力资源部会同用工部门确定面试对象和面试日期，并向主试人员和面试对象发出《面试通知书》。（4）在面试过程中主试人员应对面试对象的情况进行记录，并填写《面试记录表》。 （5）人力资源部对《面试记录表》进行统计、汇总，并填写《录用人员审批表》，报领导审批。（6）人力资源部对决定录用的人员进行背景调查：了解员工工作经历，了解员工与原单位有无竞业禁止协议，合格后发出《录用通知书》。（7）对需进行体检的人员，应在规定的时间和指定的医院进行。拒绝体检者不予录用。 （8）人事资料提交与保存备查，拟录用人员须提供：户口簿首页、本人页复印件，身份证复印件，照片，学历证明复印件，养老保险变动通知单原件，离职证明，解除劳动合同通知书（或失业证），工资证明，本人档案保存地说明等材料； 公司人力资源部负责审核上述材料并存档备查。 第二节 入职制度1、被录用的人员报到时办理下列手续：（1）按《录用通知书》的要求提供相关证件和材料；（2）填写《员工登记表》；（3）阅读《劳动合同法条款》；（4）签订劳动合同。2、人力资源部组织新进员工进行岗前培训。阅读《就业规则》等公司基本规章制度，经考核合格方可上岗。3、人力资源部向用工部门及被录用人员发出《上岗通知书》，被录用人员凭《上岗通知书》领取相应日常办公、劳动防护用品，用工部门安排上岗。4、在试用期内，不符合录用条件的，予以解除劳动关系：5、在试用期内，员工可以随时通知公司解除劳动合同。6、试用期内公司及员工双方可随时协商解除劳动合同。7、 用工部门必须对新进人员在试用期中的表现进行考核，并填写《试用期考核表》，在试用期满10日前，报人力资源部。同时本人填写《试用期工作总结》。 第三节 新员工录用考核制度 1、试用期时间的规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。 公司系统内部调动的，不设试用期； 劳动合同期满，双方续订劳动合同的，不设试用期。 2、试用期工资的规定：试用期员工的工资按试用期满定岗工资的80%支付。 3、录用条件：符合招聘岗位的任职要求及要件要求。 4、录用考核标准：按照招聘岗位任职要求及工作能力要求考核。 5、录用考核流程：试岗——个人总结——部门评价——人事评价——综合评价。 第四节 劳动合同管理制度 1、劳动合同签订：公司正式聘用的员工从入职之日起，由人力资源部按规定为其办理用工手续，并在一个月内签订劳动合同。 新入职员工签订劳动合同前必须缴验其解除、终止劳动关系的证明。 2、劳动合同签订地点： 。 3、劳动合同签订要求 ①签订劳动合同须由本人签字，如须委托他人签字，本人须出具授权委托书。 ②劳动合同一律用兰（黑）色钢笔或水性笔签订。 ③劳动合同不允许更改、涂抹。 ④公司出资引进、培训或者提供其他特殊待遇的员工，除签订劳动合同外，还须签订相应的服务期协议。 ⑤对负有保守公司商业秘密义务的员工，公司与员工必须签订保密协议书。 4、劳动合同期限： 新入职的员工签订固定期限的劳动合同，固定期限劳动合同的期限为三至五年。 劳动合同期限内包含试用期。符合下列条件的员工签订无固定期限劳动合同： 劳动者在本公司连续工作满十年的； （2）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 5、违反规定不签订劳动合同的责任： 新入职员工应当签订劳动合同，如员工拒绝签订劳动合同，公司不予以录用。 劳动合同到期，公司提前一个月书面通知员工续签劳动合同的，如员工拒绝续签，劳动合同到期终止，公司不予支付补偿金。 6、代表公司的劳动合同签订人：公司人力资源部人事专员。 7、公司劳动合同签订人的义务与责任：负责员工劳动合同的保管、续订、解除、终止等管理工作。 8、劳动合同保管：劳动合同一式叁份，员工档案、员工本人及公司各存一份。 9、劳动合同的变更：公司与劳动者协