外资生产性公司员工手册薪资制度.docxVIP

外资生产性公司员工手册薪资制度 一、薪酬目标 1、公司的薪酬目标是保持员工的总薪资之福利待遇在当地具有竞争性，从而吸引和保留优秀人才。 2、公司将通过以下措施来达到薪酬目标。 1.1根据市场调查数据以及公司经营状况来确定薪酬水平。 1.2根据个人的表现和业绩，确定个人薪酬。 3、公司和员工遵守薪资保密的原则。任何员工未经许可不得与他人交流本人的薪资信息，也不得向他人打听。 4、员工的薪酬按公司的薪酬制度执行。 二、工作评估 1、公司将定期对员工的工作表现和业绩进行评估，以便于： 1.1肯定员工的工作成果，鼓励员工为公司作出更大的贡献； 1.2检查工作表现是否符合岗位的要求； 1.3衡量是否能按所制定的工作要求完成工作； 1.4工作评估以一定方式与员工沟通，以鼓励员工与管理人员之间就工作的要求和工作成绩进行讨论和交流，以提高工作效率； 1.5创造互相理解的气氛，以鼓励员工团结一心地工作，以实现公司的经营宗旨及经营目标。 2、公司期望每一位员工的工作表现都能达到公司的期望。 3、对未达到工作要求的员工，公司将视该员工不能正常工作，并对其提供进一步的培训或调整岗位。若接受培训或调整岗位后员工还仍然还未达到工作表现要求的，公司可以解除劳动合同。 三、薪酬标准 1、正常工作时间工资：劳动合同中约定的标准，并以此标准作为加班基数。 1.1各职等正常工作时间工资标准 职 等 员 级 一职等 二职等 三职等 四职等 五职等 六职等 正常工作 时间工资 当地政府公告最低薪资标准： 东莞1310 1400 1700 2000 2200 说 明 作业员、员工 班长级 组长级 课长级 主任级 副理级 经理级 1.2正常工作时间工资会随着公司经营状况、政府法令的变化由公司进行调整 2、加班费：未依加班申请核准程序办理加班审批的员工个人行为不计算加班费。 2.1平常加班费（周一至周五）=加班时数×时新×1.5倍； 2.2休息日加班费（周六、周日）=加班时数×时新×2倍； 2.3节假日加班费（法定节假日）=加班时数×时新×3倍. 2.4时新=正常工作时间工资÷21.75天（标准工作日）÷8小时. 2.4.1标准工作日的计算：「365天（全年总天数）-52周（每年）×2(周六、日)」÷12个月=21.75天/月 2.4.2时薪标准 正常工作 时间工资 1310（东莞） 1400 1700 2000 2200 时薪（元/时） 7.53 8.05 9.77 11.49 12.64 日薪（元/日） 60.23 64.37 78.16 91.95 101.15 一、二 三 四 五 六 课长 主任 副理 3、绩效奖金 3.1按照公司绩效核算办法，在产量、质量、综合表现等方面表现优秀的作业员还可以享有一定数额的绩效奖金。 3.2一职等以上人员按照所担任职务、所从事的工作岗位、整体工作表现，还可以享受有一定数额绩效奖金。 4、津贴 4.1担任各级主管的员工，按照主管职等高低，还享有一定数额的主管津贴。 4.2各级职员按照职等高低，还享有一定数额的职务津贴。 4.3拥有公司规定的相关专业证照，还可以享有一定数额的证照津贴。 4.4鞋业专业技术优秀的人员，通过鉴定评估还可以享有一定数额的技术津贴。 5、除正常工作时间工资、加班费以外的绩效奖金、津贴等的发放标准，公司有权根据经营状况、个人的工作表现进行调整。具体标准见公司各个时期公布的薪资办法。 四、薪酬发放 1、正常工作时间工资、加班费按月支付管理，奖金、津贴按公司所制定的具体规定发放。 2、每月工资计算时间从当月的第一天始至最后一天止。员工在月中开始工作或离职时，其薪资以当月实际工作天数计算。 3、当月如有旷工，除正常工作时间的工资和加班费外，其他奖金、津贴依照相关规定执行。 4、薪资在次月的固定日向员工支付。在薪资发放7日内，员工对薪资支付有异议的，可以提出书面的核对申请，超过7日的，公司拒绝支付。 五、代扣代缴 社会保险费、餐费、住宿费、个人所得税、其他政府规定应扣款……等。