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外资生产性公司员工手册社会保险和福利制度
社会保险
1、参加社保是甲、乙双方共同的法律责任，乙方应向甲方提交参加社保所需的材料并同意甲方从乙方每月薪资中扣除乙方每月应缴纳的社保个人缴费部分，以便于甲方办理参保手续。乙方有义务及责任为办理社保提供相关资料并确保所提供资料的真实性。若因资料存在瑕疵致使乙方无法享受社保福利待遇的，应由乙方自行承担责任，且不得向甲方要求任何赔偿。
2、在职员工由于本人原因，如请假造成劳动关系续存期间，在即将到来的一个薪资支付周期内无法全额缴纳社保个人缴费的，有员工本人事先缴纳现金给财务部，以确保社保的连续性。员工本人不遵守此规定，公司可在应发还没发的薪资中预扣。
3、具体的缴付方法和比例根据各公司所在地社保经办机构的法规。
二、法定节假日休假
1、法定节假日
1.1新年，放假1天（1月
1.2春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
1.3清明节，放假1天（农历清明节当日）
1.4劳动节，放假1天（5月
1.5端午节，放假1天（农历清明节当日）
1.6中秋节，放假1天（农历中秋节当日）
1.7国庆节，放假3天（10月1日、2
2、法定假日如果适逢休息日，参照国家每年公布的具体休假时间安排。
三、公司福利
1、基本福利项目
1.1发放生日礼物，价值RMB10/人；
1.2发放结婚贺礼，作业员与工员结婚礼金RMB50/人、一职等及以结婚礼金RMB100/人，夫妻双方同为公司员工，分别按上述标准计发。
1.3发放旅游、聚餐等团康活动定额补助金：作业员、员工：RMB10/人；一职等及以上人员RMB50/人.分上下半年两次申请或下半年一次申请。
2、福利设施
2.1公司设立医务室，先挂号后就诊。挂号费RMB0.5/次，医药费免费。
2.2公司宿舍区设立篮球场、兵乓球台、电视、投影、报刊、福利社等等。
2.3申请并经总务处批准可以在公司的宿舍住宿、餐厅就餐。
3、提供有薪假期：
3.1婚假、丧假、产假，只支付基本工资，奖金、津贴取消。
3.2年休假，基本工资、奖金、津贴照发。
4、对于表现优秀的员工我们会根据盈利状况及时检讨基本福利项目、福利设施的设置，并进行新增或取缔。
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