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外商独资企业就业规则工作制度 第一节 工作时间 根据家电行业生产特点，经沈阳市劳动和社会保障局批准，本公司实行综合计算工时制度，采取集中生产，集中休息的工作方式；部分员工实行不定时工作制度。 1、综合计算工时制：公司各部门的管理人员及一线、二线员工实行综合计算工时制度，以年为计算单位，综合考核工时，工作日是休息日的属正常工作；工作日正赶上法定假日的，按法定假日加班支付工资；如总工时超过标准工时，又不能安排休息的，按延时加班支付工资。 2、不定时工时制：公司的高级管理人员、司机、营业部业务员、售后服务人员实行不定时工时制度，不享受加班费；法定假日上班支付加班工资。 3、月标准工作时间=月标准工作天数20.83 ×8小时=166.64小时。 4、每天上午10：00时～10：10时、下午3：00时～3：10时为员工间休时间。 第二节 考勤管理制度 考勤方式： 本公司实行电子考勤卡考勤，员工上、下班均须本人打卡确认。 迟到、早退、旷工的认定： 在公司规定的上班时间及超过上班时间打卡者视为迟到；在公司规定的下班时间之前及下班时间打卡视为早退；无任何请假手续而未出勤，视为旷工。 例如：8：00时上班，8：00时及8：00时以后打卡者视为迟到； 5：00时下班，5：00时及5：00时以前打卡者视为早退； 迟到、早退、旷工的处理： 按《员工行为准则管理条例》规定处理。 员工对考勤记录的签字确认： 每月初，公司人力资源部将上个月的个人考勤记录以部门为单位下发确认，如有异议请与人力资源部联系查询。 考勤记录的保留备查： 考勤记录公司保留二年备查。 第三节 休息休假管理 1、法定节假日 公司按国家规定安排员工在法定节假日休假。 2、带薪年假 公司依员工在本公司工龄的长短享受下列不同时间的带薪年假： 入公司时间 满1年～10年以下 满10年～20年以下 满20年及以上 带薪休假日 5天 10天 15天 注：上表中的“入公司时间”如与国家规定相悖时，以国家规定为准。 带薪年假按工作日计算，为全薪假；休假最小单位为半天。带薪年假可分开使用。 员工在入职满1年后有权申请带薪休假，带薪休假以每一自然年结算。如员工未能为公司服务满整日历年，则其年带薪休假按比例计算。 员工在休假前填写“带薪休假申请单”，经部门领导批准后提交.审核、备案；部门领导（含）以上员工申请带薪休假或申请带薪休假天数超过3天及以上者须经公司总经理批准。 带薪年假天数当年内未休的天数按国家规定办理。 3、病假 员工请病假超过一天，须提供市级以上医院的诊断病历、费用收据、诊断书等材料。 公司执行国家关于医疗期的规定，医疗期以医院病历（誌）和开具的诊断书中标注的开始休息日期计算；住院员工以病历（誌）中标注的入院日期开始计算。员工病假期间至少半个月与主管部门联系一次，并提交病假需要材料。 员工病假在一个月以内时，病假工资按（基础工资+岗位工资） -（（基础工资+岗位工资）÷21.75天）×病假天数计发（不包括休息日），低于沈阳市最低工资标准的，工资按当年沈阳市最低工资标准的80%计发，工资中包括员工应缴纳“三险一金”个人承担部分。 医疗期满经市劳动和社会保障部门指定机构鉴定不能从事原工作或调换工作的，按《劳动合同法》和公司有关规定处理。 病假一个月以上，按国家规定工资支付管理办法发放，工资中包括员工应缴纳“三险一金”个人承担部分。 其它规定： 病假超过1个月的，其部门可另聘人员补缺； 病假超过6个月的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。 员工长期休病假须完成下列手续： 一周前提出申请并提出市级医院证明原件； 病假期间应与主管部门领导保持联系；病愈后提交医院证明原件。 4、婚假 符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪婚假： 女员工 婚假 男员工 婚假 不满23岁 3天 不满25岁 3天 23岁及以上 10天 25岁及以上 10天 1、婚假一次性休完，按日历天计算。 2、员工须提前两周通知部门及人力资源部并经批准； 5、产假/陪产假 员工请产假/陪产假，应提前一周通知，并提供有关证明报部门领导与.批准。 1、产假 根据政府有关法令，已婚女员工享有90个日历天的产假，晚育的女员工（超过23岁）除享有国家规定的产假外，增加奖励假60天 （须有独生子女父母光荣证） 产假为一次性休假，按日历天计算。 2、陪产假 晚婚晚育的男员工在配偶生产时可以享受15天陪产假（须有独生子女父母光荣证）。 6、人工流产假 此人工流产假适用于人工流产的已婚女性员工，已婚女员工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受20天流产假。 女员工怀孕满4个月以上流产享受40天流产假。 7、产假、陪产假、人工流产假期间的工资支付： 根据“号”文件规定，由生育保险基金按照上年度全市职