经济危机下的薪资核算.ppt

核算津贴、补贴-法定岗位津贴1 享有法定津贴的岗位：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、天津下的津贴。、 享有法定津贴岗位的津贴标准： （1）中班、夜班津贴标准：“从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为四元四角。五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后，可发给二元二角。通宵值班不睡觉的，可发给三元四角。” 第六十页，共九十三页。 享有法定津贴岗位的津贴标准： （1）高温津贴标准： 高温季节津贴。“企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所问题降低到33 ℃以下的（不含33 ℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。” 高温作业人员保健食品费。 高温季节含盐菜调整为2.70元/天；高温季节含盐菜汤调整为1.85元/天； 核算津贴、补贴-法定岗位津贴1 第六十一页，共九十三页。 核算津贴、补贴-法定岗位津贴（2/2) 享有法定津贴岗位的津贴标准： （3）井下津贴标准：（岗位范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员）井下艰苦岗位津贴由三个部分组成，即井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。井下采掘工15-30元/工；井下辅助工10-20元/工。安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。二是班中餐补贴6-10元/工。班中餐补贴由企业集中用于井下作业职工的伙食，不得挪作他用，也不得直接支付给职工个人。三是夜班津贴。前夜班6-10元/工；后夜班8-12元/工。 （4）有毒有害岗位津贴标准接触有毒有害作业人员保健食品费 甲类调整为3.75元/天；乙类调整为3.25元/天；丙类调整为2.70元/天； 第六十二页，共九十三页。 薪酬核算基本过程-核算法定扣除项 HR在实践中对薪酬核算的基本过程为： 核算个人所得税7 考勤统计与审批1 核算出勤工资2 核算福利假期工资3 核算津贴、补贴4 核算法定扣除项5 核算其他补加6 核算税后补加8 核算实发额9 薪酬核算基本过程 第六十三页，共九十三页。 法定代扣 法定代扣项目： （《上海市企业工资支付办法》、劳动部发[1994]489号《工资支付暂行规定》）“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资： （一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税； （二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 总结：法定扣除项 个人承担的各项社会保险费用； 公积金； 违约金； 依法赔偿； 工会费； 判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 第六十四页，共九十三页。 核算法定扣除项-各项社保费1 劳动者个人承担的各项社会保险费用、公积金的项目与代扣比例： （1）缴纳城镇社保情况 项目 养老金 医疗 失业 生育 工伤 个人承担比例（%） 8 2 1 0 0 缴费基数：职工当年个人缴费基数按其本人上年月平均工资性收入确定，高于上年度全市职工月平均工资收入300%以上的部分不计入缴费基数，低于上一年度全市职工月平均工资收入60%的，按60%确定缴费基数，并按四舍五入原则先进到角再进到元。首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。 单位承担比例（%） 22 12 2 0.5 0.5（随着公司工伤状况调整） 第六十五页，共九十三页。 核算法定扣除项-各项社保费2 劳动者个人承担的各项社会保险费用的项目与代扣比例： （2）缴纳小城镇社保情况（适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，以及经市政府批准的其他人员） 项目 养老金 医疗 失业 生育 工伤 个人承担比例（%） 由单位和个人选择参加，实行个人帐户制，归个人所有，多缴多得。 0 缴费基数为上年社平工资的60%。 单位承担比例（%） 17 5 2 0.5 0.5（随着公司工伤状况调整） 第六十六页，共九十三页。 出勤天数法定应出勤天数 综合工时制下 月工资=制度工作日出勤工资+法定节假日工资+加班工资 制度工作日出勤工资=月标准工资/当月计薪日*制度日实际出勤天数 法定节假日工资=月标准工资/当月计薪日*当月法定节假日天数 国定节假日加班工资=日工资*加班天数*法定系数 =（月工资收入÷21.75）*加班天数*3 其它加班工资=日工资*加班天数*法定系数