招聘入职流程梳理与风险预防.pptVIP

2、入职登记 （1）如何填写入职登记表 （2）应该包含哪些内容 第二十九页，共四十七页。 案例5：08年4月小赵应聘进入沈阳某公司任行政主管，小赵只有大专学历，在向公司提交简历中，弄虚作假声称自己是省内某重点大学本科毕业，公司发现后以伪造学历为由将其辞退。小赵遂申请仲裁，在仲裁中公司反申请要求小赵返还公司配备的笔记本电脑和手机。 审理：仲裁认定公司违法解除劳动合同应支付小赵经济补偿金12000余元 一审法院对小赵的经济补偿金不予支持，同时驳回公司的返还财产请求 第三十页，共四十七页。 文书指引——入职登记表 第三十一页，共四十七页。 解 1、仲裁的审理水准远远低于法院 2、法条链接：《劳动合同法》第26条：下列劳动合同无效（一）以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 3、公司因为没有《财产交接单》（入职）和《离职交接单》（离职），导致返还财产的请求未受支持。 第三十二页，共四十七页。 文书指引——离职交接单 第三十三页，共四十七页。 招聘入职阶段有哪些风险？招聘入职阶段的风险如何预防？ 第一页，共四十七页。 目 录 一、招聘入职流程梳理 前提 二、招聘阶段的风险及预防 1、就业歧视 2、招聘广告 3、录用通知书 三、入职阶段的风险及预防 1