追求高效的绩效管理P(精华版).pptVIP

绩效目标必需符合SMART原则 第三十一页，共七十三页。 绩效目标必需符合SMART原则 第三十二页，共七十三页。 绩效目标必需符合SMART原则 第三十三页，共七十三页。 绩效目标设定练习 第三十四页，共七十三页。 目标设定是一个双向沟通过程 第三十五页，共七十三页。 目标设定是一个双向沟通过程 第三十六页，共七十三页。 第三十七页，共七十三页。 反馈辅导保证绩效达成 第三十八页，共七十三页。 经理如何帮助员工达成绩效？ 第三十九页，共七十三页。 反馈及辅导的重要性 第四十页，共七十三页。 绩效反馈和辅导的过程 第四十一页，共七十三页。 有效的辅导从观察并描述行为开始 第四十二页，共七十三页。 观察行为和结果-收集绩效信息 第四十三页，共七十三页。 辅导前-建立融洽互信的气氛 第四十四页，共七十三页。 BEST反馈辅导 第四十五页，共七十三页。 BEST反馈辅导 第四十六页，共七十三页。 BEST反馈辅导 第四十七页，共七十三页。 BEST反馈辅导 第四十八页，共七十三页。 提供反馈和辅导之道 第四十九页，共七十三页。 提供反馈和辅导之道-处理“困难的辅导” 第五十页，共七十三页。 第五十一页，共七十三页。 个人能力提升和职业发展 第五十二页，共七十三页。 第一页，共七十三页。 第二页，共七十三页。 第三页，共七十三页。 第四页，共七十三页。 绩效是什么？ 第五页，共七十三页。