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教师岗位考核办法 教师岗位职责考核是学校教师队伍建设和管理的主要依据，按照科学化、规范化的要求，坚持实事求是和公开、公平、公正的原则，以量化考核为主，客观、准确地综合评价每一位教师的政治思想、业务水平、教学和工作实绩，是教师岗位职责考核的主要目标。 教师岗位职责考核是对受聘教师岗位的年度考核，考核对象包括教师系列中受聘上岗的高级讲师、讲师、助理讲师和实习指导教师。考核结果分为：优秀、称职、基本称职和不称职。考核人数的15%，且考核成绩在95分以上（含95分）、符合相关规定者为优秀；考核成绩在70—95分（不含95分）者为称职；考核成绩在60—70分（不含70分）者为基本称职；考核成绩在60分以下者为不称职。凡一个考核期内，因外出学习或因公出差致使考核成绩未达到称职者，按称职对待；因私请假三个月以上未达到基本称职者，按基本称职对待；凡考核期间不在岗的教师，不参与教师岗位年度考核。 教师岗位职责考核分教学工作考核和其他工作考核两部分，考核工作在教学校长领导下，由教务科和各教学科室领导组成教师年度考核组。具体量化指标内涵如下： 一、教学工作考核（J）80分 1.教学态度（J1）25分 （1）接受教学任务（J11）3分 教师应接受学校分配的各项教学任务包括：授课任务、实习任务、实验实训任务、课程指导、班主任工作、出题、辅导、监考、判卷等，无正当理由不接受者本项不得分。 本项由各教学科室考核。 （2）教学纪律（J12）6分 旷课一次扣5分（擅自调课视作旷课）；迟到或早退（含上课期间擅离教室）一次扣1分；因私调、停课按0.2分/课时扣分；因公停课每学期12课时以上按0.1分/课时扣分。要及时、认真、准确填写教学日志，少填一次扣0.1分，不认真填写酌情扣分。本项扣分累加，超过6分后从总分中扣除。 本项由教务科直测。 （3）提交教学文件（J13）3分 按时提交教学进度计划、试题、考试（核）成绩单、试卷分析、实验、实训计划等教学文件。缺项按1分/项扣分，不按时上交按0.5分/项扣分。扣完为止。 本项由教学科室、教务科直测（其中教学科室占2分，教务科占1分）。 （4）备课（J14）5分 要求每学期必须有新教案，教案书写完整、规范，上课前必须经科室主任签字。每学期由教学指导委员会组织两次教案检查，开学两周后一次，期末考试前一次。平时各教学科室不定期随机抽查，发现无教案上课一次扣2分，教案未审批一次扣0.5分，教案不齐全、不规范一次扣0.5分。 本项由各教学科室、教学指导委员会群测（其中教学科室占2分，教学指导委员会占3分）。 （5）作业批改（J15）3分 教师要认真批改作业，教务科每学期要对任课教师的作业布置和批改情况进行检查统计。每周批改作业不低于所任班级学生人数的三分之二记3分；不低于三分之一记2分；不低于五分之一记1分；实习实验教师按做实验次数批改实验报告参照理论教师执行；体育教师按组织课间操和学校群体活动的情况而定，其他记0分。 本项由教务科直测。 （6）听课（J16）2分 每学年听课（包括公开教学听课）高级讲师和讲师不少于16课时、3年以上（不含3年）教龄的助理讲师不少于20课时、3年以下（含3年）教龄的助理讲师不少于32课时。达到规定要求者记2分，未达到规定要求但超过规定要求一半者记1分，达到规定要求1/3者记0.5分，其余情况不记分。 本项由教务科直测。 （7）辅导（J17）2分 任课教师要利用学生自习或课余时间进行辅导，每周不少于一次。达到规定要求者记2分，不达要求每少一次扣0.2分，扣完为止。 本项由教务科直测。 （8）监考（J18）1分 教师监考必须认真负责，严格执行教师监考守则。有违反监考制度行为按1分/次扣分（包括无故不到、擅自调换、考场内看书报、抽烟、擅离考场、监考不负责任等行为）。 （9）责任事故扣分 出现泄漏试题、试题错误（内容、分值等）、丢失学生试卷、学生成绩发生错误等事故，在（J1）中扣除2分/项，本项累加，扣完为止。 本项由教务科直测。 2.教学能力（J2）30分 （1）教学对象测评（J21）15分 每位教师在其所任课程的班级中由学生进行群测，去掉百分之五的最高分和百分之五的最低分加数平均。由教指委组织，每学期进行一次。 本项由教指委组织学生群测。 （2）教学指导委员会评价（J22）15分 教学指导委员会要对每位教师进行听课、评分，学期末进行汇总。听课记录评分表交教务科汇总。 3.教学绩效（J3）25分 （1）教学工作量（J31）15分 专任教师完成教学工作量160课时／学期；兼课教师完成教学