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外聘人员聘用管理办法 为了进一步深化学校用工制度的改革，规范外聘人员的聘用程序与管理，保证学校各项工作的正常运行，现依据国家有关法律、法规和学校有关文件的规定，结合我校实际，制定本办法。 一、聘用原则 （一）坚持学校宏观调控和用人部门的微观管理的原则。 （二）坚持“按需聘用、公开、竞争、择优”的原则。 （三）坚持“平等自愿、协商一致”的原则。 （四）坚持“动态管理、优胜劣汰、能进能出”的原则。 二、外聘人员的实施范围 是指学校内各单位（部门）岗位上所聘用的非正式编制的人员。 三、招聘与聘用条件 （一）招聘 学校各岗位上的外聘人员，一律实行公开招聘，具体招聘工作依据聘用条件和程序学校人事科与用人部门共同进行招聘工作。 （二）聘用条件 1．应聘人员的基本条件 （1）自觉遵纪守法，具备良好的思想政治素质，有较强的事业心和责任感，热爱应聘岗位的工作。 （2）具有履行岗位职责的能力，应聘实行职业、执业资格制度的岗位，须取得相应的职业、执业资格证书。 （3）身体健康，并具有县级以上医院出具的身体健康状况的体检证明。 （4）具备应聘岗位需要的其它条件。 2．应聘人员的必备条件 应聘教师岗位条件： （1）具有大学本科以上学历及中等职业学校以上教师资格证。 （2）具有一定的语言表达能力、文字书写能力及教学要求的其他能力。 （3）具备承担教学任务的身体素质。 应聘其他岗位条件： （1）具有应聘岗位所需相应的学历。 （2）具有一定的语言表达能力、组织协调能力。 （3）年龄40周岁以下，具有工作经验的，年龄可适当放宽至45周岁（学校退休原从事学生管理工作人员，身体健康，年龄可放宽到50周岁）。 3．特殊岗位或所需的特殊人才可不受上述条件的限制。 四、聘用程序 （一）部门申报 各用人单位根据实际工作需要将聘用工作岗位及特点、用人数量及素质要求形成具体用人计划，在每一学年初报送人事科，按程序审核批准后将用人计划在校园网或其它场所发布。 （二）资格审查 人事科会同有关部门对报名应聘人员进行面试、试讲和资格审核，对符合条件者人事科将结果提交校长办公会研究，经学校复审后办理聘用手续。 （三）聘用 1．签订聘用合同：是在平等自愿协商一致的基础上确立学校与受聘人的关系，明确双方的责任、权利和义务。 2．聘用合同内容：主要包括合同期限、工作岗位、工资福利、基本社会保险、劳动保护、工作条件、劳动纪律、违反合同的责任、以及双方约定的其它事项等。 3．本办法发布以前已在岗工作的外聘人员，人事科依据聘用条件对其资历重新审核，在岗位限定范围内经考核能胜任聘用岗位工作的继续聘任，签定聘用合同，不能胜任聘用岗位工作的予以清退。对重新考核聘用上岗的，在签订聘用合同时，不再实行试用期。 五、考核与奖惩 （一）各用人单位必须建立外聘人员聘期内考核与年度考核制度，重点考核履行合同和岗位职责的情况，主要分为思想品德、日常工作表现、工作实绩、技术水平四个方面，考核形式可参照学校职工年度考核的办法，考核要客观公正、注重实绩，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，考核结果作为续聘、解聘工作的依据。聘期内年度考核不合格的，学校可以解除聘用合同，考核被评为优秀的，给予奖励。 （二）在聘期内，如有违反国家法令、违反校规校纪、违反劳动纪律、造成责任事故和经济损失的，除解除合同外，须赔偿经济损失，并按相关法律规定追究法律责任。 六、管理 外聘人员的管理部门是学校人事科和各用人部门。 （一）学校人事科负责对全校外聘人员进行宏观管理，对于不经审批擅自用人的部门，学校不予办理用工手续，不发工资，如出现非法用人，追究用人单位负责人的责任。 （二）各用人部门负责对外聘人员进行日常的具体管理。负责对外聘人员的思想教育、岗前培训、工作考核、考勤和病事假审批等日常管理工作；负责每月向人事科报送外聘人员的考勤，负责在每学年末核对本部门实际聘用的人员及变化情况，根据实际工作需要提出下学年用人增减计划，报送人事科。 （三）外聘人员在聘期内应自觉接受学校和用人部门的管理，严格履行合同规定的各项义务，认真履行岗位职责，服从工作安排，遵纪守法，恪守职业道德，完成工作任务。 七、附则 （一）合同一式三份，双方当事人各执一份，人事部门备案一份。 （二）本办法适用于校属各部门。 （三）本办法由人事科负责解释，如有与省市文件相违背时按上级文件执行。