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文件编号： 文件编号： XXXX 科技有限公司劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 单位住所： 法定代表人（主要负责人）：联系电话： 邮政编码： 乙方（劳动者）姓 名： 联系手机： 身份证号码： 户籍所在地： 现居住地址： 文件编号： 文件编号： 第 第 PAGE 1 页 共 6 页 签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、公司新进人员到人力资源部办完相关报到手续后，进入试用期阶段，试用期一般 1-6 个月不等。若用人部门负责人认为有必要时，可报请公司相关领导批准， 将试用期酌情缩短。 用人部门和人力资源部对试用期内员工的表现进行考核鉴定，考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。 试用期内员工表现优异，可申请提前转正，但试用期最短不得少于一个月。 试用期内员工品行欠佳或公司认为不适用当前岗位，可随时停止试用，解 除劳动关系。 试用期满且未达到公司的合格标准，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退，试用期延期最长不超过三个月。 员工试用期即将结束时，填写《员工转正申请表》，公司根据员工试用期的表现做出相应的人事决策。转正审批通过则此劳动合同继续生效，如转正审批不通过则本合同即时终止。 3、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。 一、劳动合同期限 第一条 本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第（ ） 种形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。 其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 （ 三） 以完成一定工作任务为期限： 自 年 月 日起至工作任务完成时止，以完成工作任务为终止合同的标志。试用期包括在合同期内。 二、工作内容和工作地点 第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作， 工作地点为 。 第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 根据甲方的工作需要，甲方可以变更乙方工作内容。三、工作时间和休息休假 第四条、乙方实行 工时制一、定时工作制 二、综合计件工时工作制三、不定时工作制 第五条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。 第六条、甲方根据工作需要，安排乙方加班，将给予乙方相应的劳动报酬。四、劳动报酬 第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、 劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第八条 甲方按照依法制定的工资分配制度支付乙方工资. 乙方实行以下 工资计算方式. 一、计时制， 乙方试用期基本工资为 RMB 元， 其他 ；试用期满且转正审批通过后，基本 工资为 RMB 元，其他 。 二、计件制，施行底薪+计件提成的方式。乙方在试用期期间的基本工资为RMB 元，其中计件提成具体计件单价另行约定。试用期满且转正审批通过后，基本工资为RMB 元，其中计件提成具体计件单价另行约定。 三、甲方实行结构工资制，乙方在试用期期间的基本工资为 RMB 元， 其他 ，试用期满且转正审批通过后，实行以下 工资计算方式. 基本工资为RMB 元，其他 。 转正审批通过后另行重新沟通薪酬结构组成，届时双方签订转正薪酬补充协议附于本合同。 第九条 甲方于次月 15 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，提前或推后到最近的工作日支付，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。 五、福利待遇 第十条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。 第十一条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。六、劳动纪律与规章制度 第十二条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、 劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。 第十三条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 第十四条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后均负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。 第十五条、在