薪资管理制度(完整版).pdfVIP

（说明：本制度为word格式，版面已排好直接打印、编辑） 薪资管理制度(完整版) 第一条、总则 为了加强公司对薪酬的管理，规范和完善公司的薪资管理制度， 建立公平合理的薪酬体系，并使公司通过合理的薪酬设计吸引和挽留 优秀人才、保证公司的长期可持续发展，现结合公司组织机构、行业 特性、经营管理模式的发展方向和各部门职能及各岗位职责的相关要 求，特制定本薪资报酬制度。 第二条、原则 公司遵循“公平原则”和“以岗定薪、薪随岗变原则”支付员工 工资。 工资支付实行“按时足额、优先支付”原则。 第三条、适用范围 本制度适用于本公司所有员工，但特殊岗位另行制定的除外。 第四条、薪资的组成 (一)、薪资结构 工资总额=基本工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴十补贴+加 班工资-社会保险费-代扣代缴工资税额-其他扣项; 奖金、津贴和补贴因岗位不同或员工工作表现不同而不同，公司 根据具体情形而定。 员工依法享受国家法定假期的,其奖金、津贴、补贴的享受不受 影响;非法定假期休假的,其奖金、津贴、补贴等将视情况按比例扣除 或不享受。 本薪资结构并不当然适用于全体员工,仅为规范薪资制度体系使 用;具体适用人员及具体内容依据相关规定执行。 (二)、薪资的具体组成及适用范围 (1)、基本工资 基本工资为员工正常出勤而获得固定薪资收入，即为员工的正常 工作时间工资,奖金、津贴、补贴不属于正常工作时间工资内容; 基本工资不得低于当地最低工资标准。 (2)、岗位工资 公司将根据各职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定具体 的岗位工资。如员工的岗位有变动，则采取“薪随岗变”原则，员工 的工资变更从岗位变动的之后的次月起调整。 (3)、工龄工资 公司根据员工为公司服务年限的长短给予的津贴。员工无论基于 何种原因离职后，又重新回到公司工作，工龄时间从新入职之日起重 新计算。 (4)、奖金 分为绩效奖金、全勤奖，具体如下: A、绩效奖金 绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的 业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《绩效 考核管理规定》。 B、全勤奖 为鼓励员工当月全勤工作，特设全勤奖元/月。有下列情形之一 的，全勤奖不予发放： ①、当月迟到、早退一次及以上者，并按公司有关制度进行处罚； ②、当月存在无故旷工者，并按公司有关制度进行处罚； ③、当月请假一天及以上者； ④、当月中途离职者。 (4)、津贴 分为高温津贴、夜班津贴，具体如下: A、高温津贴: B、夜班津贴: (5)、其他补贴 其他补贴是对员工的工作付出、劳动贡献等所给予的补偿。公司 可根据实际情况对各类补贴项目及享受标准进行调整。 (6)、加班工资 即系员工依据公司加班制度执行而获得的加班报酬。加班工资以 公司批准的加班单及考勤记录作为依据，按照国家及市的有关规定执 行。加班工资计入员工本月工资一并予以发放。 第五条、薪资的计算 (一)、员工如未能出全勤(法定节假日、年假及换休假视为出勤), 当月实际薪资将根据实际出勤天数计发;其中，出勤基本工资=基本工 资-基本工资/法定月计薪天数*缺勤天数。 (二)、如公司统一调整工作日，则当月工作日按调整后的工作天 数计算。 (三)、本制度中所述各项津贴及奖金均以工作日计算，除法定节 假日、年假及换休假外,其他假期不予享受; (四)、凡公司新进人员在试用期内薪资标准按核定岗位等级薪资 标准的80%执行，具体可由行政人事部按具体情况确定，试用考核合 格后予以升到核定岗位标准工资。 第六条、各类假期薪资 (一)、事假、病假工资: 扣发事假、病假期间的基本工资、岗位工资和工龄工资。 (二)、婚假、丧假、产假工资： 婚假、丧假、产假期间按原工资标准执行。 (三)、工伤假工资: 经认定的工伤员工，给予一定医疗期，医疗期内按原标准工资执 行。超过医疗期后，经员工申请、公司批准适当延长医疗期的，延长 的医疗期内发给岗位工