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人事部工作流程 人事部职责 目的：为标准人事部各岗位人员职责，特制本职责。 人事部职能 1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见 和建议； 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，标准人才 培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、 选拔工作； 4.编制劳动力平衡方案和工资方案。抓好劳 动力的合理流动和安排； 5.制定劳动人事统计工作制度。 6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查 公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、 差假、调动等管理工作； 7.严格遵守劳动法及地方政 府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞 退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 8. 负责核定各岗位工资标准。做好劳开工资统计工作，负责对 日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作； 9.负责对员工劳保用品定额和方案管理工作； 10.配合有 关部门做好平安教育工作。 11.负责编制培训大纲，抓好 员工培训工作。 12.负责员工的晋升、调动及降职等工作。 人事部经理岗位职责 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、 培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责 制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利 用人力，满足公司的经营管理需要； 3 、 根据现有的编 制及业务开展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年 度/月度人员招聘方案，经批准后实施； 4、 做好各岗位 的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证 职位说明书与实际相符； 5 、 负责办理入职手续，负责 人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6 、 建立并 及时更新员工档案，做好年度 /月度人员异动统计〔包括离 职、入职、晋升、调动、降职等〕； 7 、 制定公司及各 个部门的培训方案和培训大纲，经批准后实施； 8 、 对 试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门 录用； 9 、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有 效的鼓励和约束机制； 10 、制定绩效评价政策，组织实 施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及 时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并 不断完善绩效管理体系； 11. 、负责审核并按职责报批 员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、 调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责 加班的审核和报批工作； 13 、负责公司员工福利、社会 保险、劳动年检的办理； 14 、配合其他部门做好员工思 想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并 组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保 证各项工作任务能及时完成； 16、其他突发事件处理和 领导交办的工作。 人事部主管岗位职责 1、协助经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司 人事各方面的方针、政策； 2、对公司人事任免提供参考 意见，负责拟定机构设置、定编定员方案； 3、组织实施 招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的 面试筛选； 4、组织公司薪酬管理工作， 编制公司年度薪 酬方案及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资； 5、负 责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见； 6、负责 制定公司员工的培训和开展方案，组织安排员工的培训和技 能考核鉴定；7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的 业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励 惩罚事项； 8、建立公司中层后备力量档案，并提出职业生 涯标准； 9、及时组织员工劳动合同签订工作； 10、完 成经理交办的其他工作； 人事部人事专员岗位职责 1、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与开展，绩 效评