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班干部的选拔及培训 第一页，共三十七页。 组建班委的目的及意义： 大学生活多姿多彩，班干部是集体的领导核心，是联系老师与同学的桥梁，班干部素质的高低直接影响着整个班级的兴衰，班干部对学生的影响有着辅导员不可替代的作用，一个纪律严明、健康向上的班集体，不仅要有一位称职的辅导员，更要有一支素质好、能独立工作的班干部队伍。 第二页，共三十七页。 知人善任 积极培训 充分信任 大胆使用 目标管理 及时检查 交流指导 提高素养 民主监督 末位淘汰 组建班委的原则： 第三页，共三十七页。 班委的组建分以下几个步骤： 选拔配备 班委竞选的方式方法 班委的配制 第四页，共三十七页。 选拔配备 选才用人是一个过程，只有先选才，然后才能谈的上用才。欲要“善任”，须先“知人”，如果不首先发现人才，认识人才，选拔人才，就根本谈不上合理的使用人才，因此只有会选用人才，才能真正做到知人任。 第五页，共三十七页。 严把选拔关，首先要坚持严格的用人标准重点考察以下几个方面： 思想政治素质 学习成绩 心理素质 军校期间的表现 第六页，共三十七页。 班委竞选的方式方法 班委的竞选需采取多样的选拔方式.班子成员的选拔方式有辅导员直接任命，班级投票选举,自荐,竞选等多种这几种方式各有特点. 第七页，共三十七页。 直接任命：一般适用于新生班干部的产生.有辅导员认真了解每个学生中学时的学习,思想表现及工作情况等,从中挑选部分学习组建班子.优点是能认真贯彻辅导员工作思路,保证班级工作的速度开展.缺点是可能造成班委之间互不买账的尴尬局面,也为必能得到群众信服. 第八页，共三十七页。 民主选举：是目前采用较多的产生学生干部的方法.视具体情况而定,可采用差额或等额,这种方法多用于班委新老换届工作.优点是体现民意,群众认可度高,工作开展人为障碍低.缺点是选举质量不一定有保障;班委之间也可能出现不和谐. 第九页，共三十七页。 自荐与竞选：是值得关注的产生学生干部的方法,自荐与竞选.是值得关注的产生学生干部的方法,而且近年来有增加的趋势.从工作效果看,不少自荐,通过竞选的干部往往具有很高的热情和强烈的责任意识,能够出色的完成任务工作.缺点是班委质量得不到有效保证,还有可能出现小集团,与班上和辅导员之间进行博弈。 第十页，共三十七页。 班委的组织架构： 班 长 副班长 （兼纪律 委员） 团支部 书记 学习 部长 文体 部长 组织 部长 生活 部长 第十一页，共三十七页。 班委职责： 班长： 对班委工作负全面责任,组织班级全面工作, 负责制定本班的工作计划. 安排完成学校学院的布置的工作 定期召开班委会和专题性的班会,督促检查班委会决议的执行,了解同学们的工作，思想和学习情况，并及时解决， 同各班委员会成员保持密切联系，督促和帮助他们做 好相应的工作。 按时参加班长团支书例会。 第十二页，共三十七页。 副班长（兼纪律委员）： 配合学院工作，协助班长抓好学习纪律， 重点负责学习风气整治了解同学在学习上的困难和要求， 积极协助班长做好班级工作，班长不在时，行使班长权利， 积极配合团支书工作。 协助班长召开班会，并及时做好班会会议纪录录。 第十三页，共三十七页。 团支部书记： 协助班委会管理班内事物， 组织班内同学开展团组组活动，并提高活动质量，充分调动全体同学的主动性和积极性， 负责全体同学团费的收取。经常与同学交流，了解同学的思想行向，组织同学向党中央靠拢。 了解同学生活困难并及时向老师反映，做每一个同学的勤务员。 按时参加班长团支书例会。 第十四页，共三十七页。 学习部长： 组织好全班同学的学习，督促检查学生的学习情况， 了解同学们在学习上的困难，及时向任课老师汇报并协助解决。 记录学生到课各种情况，协助各任课老师组织好教学。 组织同学们参加各个学习竞赛，负责并上报管理； 定期向学生会，学习部和班委会汇报工作。 第十五页，共三十七页。 文体部长： 组织好班上同学参加课外活动，带动他们积极参加学校的运动会。 协助学生会文体育部开展各项体育竞赛和文体娱乐活动。 丰富同学们的业余文化生活，建立积极向上的班级文化。 协助团支书做好支部的管理工作，积极宣传学院举办的各种活动，提高同学们参加的积极性，做好每次活动宣传海报，尽量做到趣味性与实际的统一。 定期向辅导员或学生会宣传部书面汇报班的好人好事和班上活动信息。 第十六页，共三十七页。 组织部长： 协助团支书做好支部的管理工作， 在组织活动的筹划和组织中有着重要的职责，参考其他班委会及全班同学的意见，尽量做好一些常规性工作， 办好每一次活动，如：收集团费，班里团员证。组织策划班团会等。 第十七页，共三十七页。 生活部长： 主要是负责同学们的生活，协助班委收取各项费用， 认证管理班上的经费，