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中梁地产集团面试官手册 2017版 中梁地产集团面试官素描 中梁地产集团面试官 ? 最近一次绩效考核成绩达到 B及B 以上。 ? 认同中梁核心价值观及文化，对公司战略和岗位要求有清晰认识。 资格要求 ? 具备良好的亲和力、沟通表达能力、观察判断能力和伯乐精神。 ? 需始终遵守面试官礼仪规范 ? 中梁不同层级人才标准的定义及关键行为点 ? BEI （行为事件访谈）面试原理 知识与技能 ? BEI （行为事件访谈）面试提问技能、评价技能 ? 反馈技能 ? 亲和力：形象健康大方，态度亲切自然，而不是过于严肃、刻板 ? 客观性：对人的看法是基于事实而不是主观印象。对不同背景的应聘者一视同仁 ? 沟通能力：特别是善于聆听、提出问题、引导应聘者表现真实自我 素质要求 ? 观察能力：能够抓住应聘对象的表现细节 ? 判断能力：依据核心能力以及专业能力要求的标准，准确把握应聘对象的水平 ? 伯乐精神：能根据公司发展、部门要求、岗位需要选拔人才，深刻领会面试的目的在 于选拔优秀的适合人员 中梁地产面试官手册将帮助你成为合格的中梁面试官！ 目录 中梁地产集团优秀面试官素描 1 一、前言 招聘工作的作用、原则和要求 3 招聘工作的流程 4 二、面试官管理 面试官常见困惑 5 公司对面试官的担忧 5 学习本手册的收获 5 面试官职责、礼仪规范和认证 6 三、面试指引 面试分工及流程 8 面试前准备 9 面试开场 1..0 面试工具介绍 1..1 求职动机 .. 1 4 文化适应度 15 专业知识与技能 1..6 关键历练 1..7 管理能力 1..8 面试结束 1..9 面试评估表填写说明 2..0 面试注意事项 2..2 中基层管理人员面试案例 2..3 四、附录 BEI （行为事件访谈）面试参考题目 2..5... 招聘工作的作用、原则和要求 一、招聘工作的重要性 1 、招聘的本质： ? 找到合适的人 ? 宣传雇主品牌 2 、错误低效率的选拔： ? 直接成本：招聘费用和时间增加 ? 间接成本：破坏企业文化和团队氛围 ? 影响团队整体绩效 3 、正确高效率的选拔： ? 节省招聘的费用和时间 ? 招来的人能产出高绩效 ? 减少培养的成本和时间、降低离职率 二、招聘工作的原则、要求 1 、价值观认同为先的原则 认同企业文化、价值观是公司选拔人才的首要标准，应重点评估应聘者是否匹配认同公司价值观体系。 2 、公平、公正、公开的原则 在招聘全程坚持信息公开、评价公正、录用公平，并接受各方监督，确保引进人才质量。 3 、亲属回避原则 不允许员工亲属在有利益关系和利益冲突的岗位、部门或公司任职。 4 、高潜力和匹配性原则 人岗匹配；人和团队匹配；人和企业匹配；个人发展潜力和组织未来发展匹配，选拔高素质高潜力人才。 5 、不予录用原则： ? 不认同企业文化、价值观者； ? 曾被公司除名、辞退者。