房地产品牌营销中心假期管理规定.pdfVIP

品牌营销中心假期管理规定（2019） 一、适用范围 本规范适用于碧桂园品牌营销中心员工（含营销家政人员）。 二、管理职责 各部门负责员工假期申请与考勤、假期待遇等的管理工作，品牌营销中心人力资源部 负责监督落实本规定的执行。 三、假期分类 根据假期类别分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假/陪产假、产检假、工伤假、 年休假及福利性假期。 四、假期待遇与申请 1、 法定假期： ① 员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期，即元旦 1 天 （1 月 1 日）、春节 3 天（正月初一、初二、初三）、清明节 1 天 （农历清明当日）、劳动节 1 天 （5 月 1 日）、端午节 1 天 （农历端午当日）、中秋节 1 天 （农历中秋当日）、国庆节 3 天 （10 月 1 日、2 日、3 日），上述节日中，如遇农历闰月，以第一个月为休假日。 ② 以上法定假期如因工作关系不能安排休息的，将按有关规定给予薪金补偿。 ③ 女员工在妇女节 （3 月 8 日）放假半天，如遇休息日不另补假。因工作原因当天未 能休假的，在当月考勤期内进行补休，逾期视为员工本人放弃休假，不另作薪金补 偿。 2、 病假： ① ① 所有品牌营销中心员工享有每年 15 天的病假 （含全薪病假，特殊医疗期除外）。 ② ③ ② 服务满一年以上的员工 每月可享有一天的全薪病假，全薪病假可以按季度 累积但 最多不得超过 3 天 （含）。 ③ 不能享受上述全薪病假的员工，病假工资按员工基本工资的 80%核发 （公式：（基 本工资*80%）/21.75*病假天数）；公司有权将员工病假工资按当地劳动法规定的 执行。（按当地劳动法规执行员工病假工资需备案至品牌营销中心人力资源部。） ④ 全薪病假和病假获得的前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则 只能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资。 ⑤ 员工申请病假，须在休假前提交碧桂园医院 （首选）或镇级以上医院的医生诊断、休 假建议及就医发票（必要时公司有权要求员工到指定医院就诊开具相关休假证明）；如 因病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所属部门主管，并于返公司后第一时 间提交上述证明；如无法提交相应证明的，按旷工处理；病假已到期而又未治愈者需 再申请，获准后方可续假，否则按旷工处理。 ⑥ 无病骗取病假休息者，一经查实，第一次按旷工处理，第二次按严重违纪解除劳动合 同。 注：①医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具 体休假周期以及薪酬待遇计算方法参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》；医疗期申请需报 备品牌营销中心人力资源部； ②服务满一年以上的员工是指入职我司工作一年以上。集团横向部门调职品牌营销中心的员工以最 早进入集团日期为准；返聘员工以最终返聘时间为准。 ③季度：非自然季度，若申请当月之前两个月没有请过全勤病假，则当月可按季度累计最高天数 3 天申请全勤病假。 3、 事假： ① 员工请事假的前提是上一年度的年休假已休完； ② 员工不能无故请事假，倘有特殊原因需请事假者，必须附上相关证明，由部门负责 人、品牌营销中心人力资源部审批后方可休假，否则视为旷工。如请假事由不充分 或无法提供相关证明的，品牌营销中心人力资源部有权不予批假； ③ 法定节假日不可申请事假； ④ 事假为无薪假期； ⑤ 员工一个自然年度内事假累积达 50 天 （含）以上的，原则上不予发放年终奖金。4、 婚假： ① 员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假。婚假需在领取结婚证书一年内 （以发证日期为准）一次性休完。婚假凭结婚证书向所属部门申请，经部门负责人 审核通过后方可休假。 ② 适龄结婚者可享受 3 天全薪婚假，婚假包括公休假和法定假。 ③ 当地政策法规另有明确规定的，可咨询项