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离职补偿金企业所得税税前扣除说明 离职补偿金企业所得税税前扣除说明 按照新会计准则的相关规定，职工离职补偿费属于职工辞退福利，既不属于工资 薪金也不属于职工福利费，而应属于与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的 支出。 但由于辞退福利分为职工有选择权和没有选择权两种情况，因此在企业所得税前 扣除时也有所不同。 如果职工没有继续在职的选择权，那么辞退福利被视同因与职工解除劳动关系给 予的补偿。企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出在实际发生时，可以 在企业所得税税前扣除。 如果职工有继续在职的选择权，那么辞退福利属于或有事项，通过预计负债计入 费用。 《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出， 包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，因 此，由企业确认的预计负债而计入费用的金额不允许税前扣除。 《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准 予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工 的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、 年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。离职补偿费是 因解除了雇佣关系支付的，不再属于工资薪金。 《国家税务总局关于华为集团内部人员调动离职补偿税前扣除问题的批复》（税总 函〔2015〕299 号）相关规定如下：深圳市国家税务局、地方税务局：你局《深 圳市国家税务局关于华为公司集团内部人员调动离职补偿金税前扣除问题的请 示》（深国税发〔2015〕59 号）收悉。经研究，现批复如下：根据《中华人民共 和国企业所得税法》及其实施条例和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福 利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，华为公司对离职补偿事项 的税务处理不符合企业所得税据实扣除原则，应该进行纳税调整。 企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴 时，对当年度预提费用科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取 离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。 因此，综上所述，企业发生的离职补偿费预提未实际支付的，在所得税年度汇算 清缴时纳税调增，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进 行税前扣除。 小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可 以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述 会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和 积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！