企业环境绩效评价指标体系构建研究（管理论文资料）.docVIP

企业环境绩效评价指标体系构建研究（管理论文资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：企业环境绩效评价指标体系构建研究 2 一、企业环境绩效内涵 2 二、企业环境绩效评价 3 （一）环境绩效评价的内涵 3 （二）构建环境绩效评价指标体系的基本原则 3 1.相关性原则。 3 2.可操作性原则。 4 3.可理解性原则。 4 4.可比性原则。 4 三、企业环境绩效评价指标体系构建 4 （一）指标体系构建需完成的主要工作 4 （二）环境绩效评价指标体系的构建 6 1.构建环境绩效评价指标体系的工作流程。 6 2.可供参考的环境绩效评价指标体系。 6 文2：企业会计诚信评价指标体系构建研究 7 一、构建会计诚信评价指标体系的必要性 7 二、选取会计诚信评价指标的基本原则 7 三、会计诚信评价指标体系的构建 8 四、会计诚信评价指标体系分值的 计算 和处理 9 （一）AHP构权法 9 （二）定量指标层评价分值的 计算 与处理 9 （三）定性指标层评价分值的计算与处理 10 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 11 正文 企业环境绩效评价指标体系构建研究（管理论文资料） 文1：企业环境绩效评价指标体系构建研究 可持续发展理念下，环境绩效评价成为每一个企业必须面对的重要课题，目前系统、科学、实用性强的评价体系尚未建立，在很大程度上影响了企业组织实施环境管理的积极性，不利于企业的健康可持续发展及“两型”社会的建设。 一、企业环境绩效内涵 企业环境绩效是指企业经营活动中由于环境保护和治理环境污染取得的成绩和效果，体现了企业实施环境管理的成效。企业环境绩效的好坏体现在多个方面。 首先，作为以追逐经济利益和利润最大化为目的的经济组织，企业及其利益相关者对企业环境管理活动中发生的环境支出、产生的环境收益等财务绩效应当更为关注，因为对任何一个企业而言，无论出于何种动机，盈利状况始终是企业能否持续承担环境治理、节能减排等社会责任的关键因素。 其次，作为一个微观经济组织，任何一个企业的生存和发展都离不开其他组织和社会公众，其生产经营活动也会产生外部影响，造成外部经济或外部不经济。由于企业承担了来自外部利益相关者的各种压力，如国家的环境管制、消费者对绿色环保产品的偏好等。企业为减少外部成本、避免外部成本内部化，必须进行环境治理、实施清洁生产等，企业在考虑环境财务绩效的同时，不得不关注资源投入、能源消耗、污染物排放及其生态影响、环境质量等非财务绩效。 企业的环境绩效主要包括环境财务绩效和非财务绩效两大方面。尽管从经济利益角度来看，财务绩效对企业而言更为重要，但在建设“两型”社会、和谐社会的今天，任何一个企业的生存和发展都无法脱离宏观社会大环境，企业仅关注环境财务绩效而忽视能源消耗、环境质量等非财务绩效并不是明智的选择。 二、企业环境绩效评价 （一）环境绩效评价的内涵 环境绩效评价是指企业利用恰当的指标对环境财务绩效和非财务绩效进行测量和评价，从而有助于提高企业环境管理水平和环境绩效的持续改进和完善的一项绩效评估工作，它可以体现企业环境目标的实现程度。环境绩效评价是企业绩效考核工作的重要组成部分，设计合理的评价指标体系是企业有效开展环境绩效评价的关键。 （二）构建环境绩效评价指标体系的基本原则 最高审计机构国际组织（INTOSAI）环境审计委员会等机构均对环境绩效指标的确定原则及要求进行了规范，很多学者也提出了自己的看法，综合各种观点认为相关性原则等应当作为确定环境绩效评价指标体系的基本原则。 1.相关性原则。 在构建企业环境绩效评价指标体系时，首先应当遵循的是相关性原则，相关性原则的要求应当至少体现在以下三个方面；一是指标必须与企业生产实际相关，要能体现行业特点，这样才能确保指标的横向可比性；二是指标要与信息使用者的需求相关，能满足宏观管理部门、投资者等信息使用者的决策需要；三是指标要与企业所在地的经济发展状况及环境政策相关，能够因地制宜、适应当地经济发展和环境要求。只有同时符合上述三个方面相关性要求的指标，才能真正体现企业环保工作现状和特点。 2.可操作性原则。 可操作性原则要求我们所设计和选取的指标在现实生产中能够具体实现，相关的数据和信息具有可得性，而不仅仅是停留在理论上或口头上。可操作性原则是设计环境绩效评价指标时必须遵守的一项核心原则。 3.可理解性原则。 可理解性是环境绩效评价指标所提供的信息必须清晰明了，应当便于理解和使用，如果指标所表达的意思含糊不清，就容易使相关信息的使用者产生歧义，从而降低评价指标的作用。 4.可比性原则