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医疗期计算实践案例及相关法 律索引 目 录 序号 1 2 3 4 文号 沪 劳 保 发 [1995]83 号 沪 府 发 [2002]16 号 劳 部 发 [1994]479 号 相关内容 **同志医疗期工资计算案例 关于病假工资计算的公告 关于本市劳动者在履行劳动合同期 间患病或者非因工负伤的医疗期标 准的规定 企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定 发文机关 上海市劳动保 障局 上海市人民政 府 劳动部 执行 起始日期 2004-11- 1 2002-5-1 1995-1-1 页码 2 3 5 6 - 2 - **同志医疗期工资计算 一、 **同志基本信息(年龄、工龄、司龄计算均 截止至 2009 年 7 月 1 日) 出 生 日 期 ： 1950 年 11 月 4 日 年龄： 59 岁 参 加 工 作 时 间 ： 1968 年 11 月 1 日 工龄： 40 年 进 入 集 团 时 间 ： 1968 年 11 月 1 日 司龄： 40 年 二、可享受医疗期 1、相关政策条款 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 【劳部发[1994]479 号】第三条第二款： 实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年 限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为 九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十 五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上 的为二十四个月。 《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病 或者非因工负伤的医疗期标准的规定》沪府发 【[2002]16 号】第二条： 医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限 设置。劳动者在本单位工作第 1 年，医疗期为 3 个月；以后工作每满 1 年，医疗期增加 1 个月， 但不超过 24 个月。 2、**同志实际工作年限超过 20 年， 进入集 团时间为 40 年，根据上述文件规定，可享受的 医疗期限为 24 个月。 三、医疗期工资基数 1、相关政策条款 《上海市劳动保障局关于病假工资计算的 公告》【沪劳保发[1995]83 号】第二条第三款： - 3 - 用人单位与劳动者无任何约定的， 假期工资 的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位) 正常出勤的月工资的 70%确定。 2、**同志与公司无任何约定，假期工资按 照正常出勤的月工资的 70%， 假期工资计算基数： 12900×70%＝9030 元 四、医疗期工资 1、 相关政策条款 《上海市劳动保障局关于病假工资计算的 公告》 【沪劳保发[1995]83 号】 第一款： 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续 休假在 6 个月以内的， 企业应按下列标准支付疾 病休假工资： 5) 连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100％计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休 假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费： 603) 连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的％计发。2、**同志实际工作年限超过20年2009年7月至12月疾病休假工资为：9030 × 100％＝9030 元/月 2010 年 1 月至 11 月疾病救济费为： 9030 ×60％＝5418 元/月 上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内 的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60％计 发； 2、连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70％ 计发； - 4 - 3、连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80％计发； 4、连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90％计发； 5、连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100％计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的， 由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40％计 发； 2、连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50％计发； 3、连续工龄满 3 年及以上的， 按本人工资的 60％ 计发。 注： 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假 日数计算， 连续休假期内含有休息日、 节假日的 应予剔除。 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月 平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月 平均工资 40%的，应补足到本企业月平均工资的 40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本 市上年度职工月平均工资。 - 5 - 企业月平均工资的 40%低于当年本市企业职工最 低工资标准的 80%，应补足到当年本市企业职工 最低工资标准的 80%。 企业职工疾病休假工资或疾