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员工试用期劳动合同格式2022范文 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中 的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。下面是小编整理的关于员工试用期 劳动合同格式，欢迎阅读!更多合同范本点击用人合同观察。 员工试用期劳动合同格式1甲方： 乙方： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，遵照甲方关于公司 新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签 订本试用合同。 第一条、合同期限甲乙双方约定自 年 月 日至 年 月 日止，有 效期为 个月。 第二条、岗位安置根据甲方的工作安置，聘请乙方在 工作岗位就职。在试用期间, 根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 第三条、薪资报酬甲方聘请乙方在试用期间的工资为 元月，甲方按月发放，该项报 酬囊括所有补贴在内。 第四条、甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵照国家法律和公司各项规章制度； 2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处分；3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。 4、甲方应为乙方创作良好的工作环境和条件；5、甲方要按本合同支付给乙方薪金； 1、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙 方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场合，以及其他劳动条件。保证工作 场合的符合国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公 司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。 第十条、乙方许诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者 签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与 甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书 面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照《劳动合同法》等法律、法规有 关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方 交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造 成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲 方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原 那么协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性 法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份, 本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方（盖章）乙方（签字）10 签约代表（签字）日期：年 月 日。日期：年 月 日。 11 6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用 由甲方承当%,乙方承当%； 7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合 同；8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补 办有关险种，从试用期起算;I试用期，乙方请长病假 天、事假团党委计超 过 天者，试用合同自行解除。 第五条、乙方的权利与义务1、乙方享有国家法律法规付与的一切公民权利； 2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。 5、乙方应遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务；6、乙方应遵照公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。 8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励； 10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。 第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动平安卫生制度 及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做 好劳动过程中职业危害的预防工作。 2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照企业 生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想