公司员工离职流程.docxVIP

PAGE PAGE # 公司员工离职流程 这是一篇由网络搜集整理的关于公司员工离职流程的文档，希望对你能有布助. 一、公司员工离职定义 1、辞职：员匸因个人原因或意愿提出申请辞去现有匸作，属员工单方面 提出解除劳动合同。 2、辞退：员I：因严重违反劳动纪律或公司规章制度公司依法解除劳动关 3、自动离职：员I：擅自离职，自行解除与公司劳动关系的一种行为。 4、合同期满：劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自 然终止。 二、公司员工离职管理 试用期员工： 1、员工在试用期（试用期最长为6个月）内提出辞职必须提前3至10天, 做好工作交接。 2、试用期员I：有下列各项情形之一者，公司有权终止试用: 1）在试用期内被证明不符合录用条件的; 2）违反相关规定，构成辞退或自动离职的试用期员工; 公司终止试用员丄由部门对员工进行劝退，员匸填写《员丄辞职申请表》, 按辞职程序办理。如员匸拒绝申请辞职，则由所在部门提交员1：试用不合格报告,附试用考核不合格证明材料，按终止试用办理。 3、试用期满，员I：因个人原因提出辞职的，应提前三十日提交书面 辞职申清表，凡中高层管理人员、涉及关键项U的机密人员及物资釆购管 理等人员辞职，必须至少提前二个月提出辞职申请，做好1：作交接，此期间公司 可酌情安排其他丄作，离职前须由相关部门进行离职审批后方可离职。 4、管理、技术人员的，辞职申请经部门领导批准后，必须提前交综合办公 室备案，如由于特殊原因部门领导未签字的，备单位先以邮件的形式告知。未提 前备案或告知的，将视为未提询通知。 正式员工: 1、辞职：员1：因个人原因或意愿提出申请辞去现有I：作的。 2、辞退：冇下列各项情形之一者，公司冇权给予辞退，并解除劳动合同, 公司无须提前通知即可办理离职手续，公司不予任何经济补偿。 1）凡违反公司规定，所在部门进行书面违纪警告后，员工出现下列情形 之一的: 个人拒绝书面检讨或不在违纪通报上签字确认，经教育不改者; b、做出书面检讨后在一年内重犯者; c、在12个月内，因其他违纪情况受到累计三次（含）以上书面违纪警告者。 2）伪造个人资料者（如身份证、学历证、职称证、计生证、体检表等）;虚报 个人情况者（包括个人基本情况、工作经历、身体状况等）; 3)未与原单位解除劳动合同或终止社保关系者;4)拒绝与公司签订劳动合同者; 3) 未与原单位解除劳动合同或终止社保关系者; 4) 拒绝与公司签订劳动合同者; 5)在公司内外公开场合、报刊杂志、大众传媒及互联网上恶意散布或张 5) 贴冇损公司形象和他人声誉的言论、文字，传播不负责任言语，向同事鼓吹任何 言论者; 6）以暴力、威胁、恐吓、骚扰、污蔑等手段对领导、同事进行不法行为; 或雇请外人威胁、殴打公司员工者； 7） 毁坏公司声誉，破坏、隐藏、盗窃及抢劫公司或他人财物者； 8） 乱用职权，收收受了贿赂、佣金、貴重礼物或有其他不正当行为者; 9） 贪了钱、挪用公款公物，损公肥私者； 10）伪造帐目，通过非正当途径开具虚假金融票证.虚报费用者; 11)工作中投机取巧，隐瞒蒙蔽，利用职务之便，谋取私利或为他人牟利 者; 11) 12）伪造或盗用公司印章、文件、领导签名，或盗用、利用公司资源从事 私人事务者; 13）泄露公司重要经营和技术秘密或丢失公司重要文件者； 3、自动离职：有下列各项情形之一者，公司有权按自动离职处理: 1）试用期内，擅自离职累计5天（含）以上者; 2）未经批准,擅自离职7H（含）以上者; 3）员工提出辞职申请，未经批准同意而擅自离职7 H（含）以上者; 4）在规定时间内不办理离职手续而擅自离职者（规定时间原则上两天）; 5）办理了请假手续，逾期7日（含）未归，乂未办理续假手续者。 4、劳动合同期满 1）综合办公室原则上在员工合同期满前三十天发出劳动合同续签通知, 用人单位及员I:表示续签意向，用人单位如实上报本单位不予续签和员工个人不 予续签的人员名单。 2）合同期满提出不续约的一方为一般员I：的至少提前十五天通知公司, 技术管理岗位、财会岗位和中干以上领导等与公司商业机密美联性强的岗位不续 约的需至少提前三十天通知公司。 3）劳动合同期满不予续签的，双方劳动关系自然终止，用人单位不再安排 任何工作，合同期满后，员工必须在公司规定的时间内（原则上为合同期满后三 天）办理离职手续，逾期不办按自动离职处理。 三、人员离职审批流程: 员工辞职：填写“员工辞职申请表■一部门主管签发意见一上报公司综合办 审批— 总经理审批 员匸被辞退：部门提交“员工辞退通知单.—— 部门签发意见—— 上报公 司综合办主管审批—— 总经理审批 员工自动离职：由部门填写“自动离职报告单.——部门主管审批 公司综合办审批——总经理审批 !1!I !1! I、离职注意